范文2、人員招聘制度-在線瀏覽
2024-09-28 19:30本頁(yè)面
【正文】 向職業(yè)介紹所作說(shuō)明。多在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)備和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃發(fā)生重大變化時(shí)采用。第十一條 關(guān)系介紹利用關(guān)系介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 選拔程序基本上按以下程序進(jìn)行選拔：① 依個(gè)人資料初選；② 筆試；③ 面試；④ 體驗(yàn)。第十五條 對(duì)應(yīng)聘者特長(zhǎng)的把握依據(jù)初選結(jié)論：主要考察以下幾項(xiàng)：① 學(xué)歷是否與招聘要求一致；② 年齡；③ 健康狀況是否適應(yīng)工作需要；④ 智商應(yīng)在中上水平；⑤ 通勤距離；其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些。第十六條 筆試大學(xué)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容一般為外語(yǔ)、專業(yè)和綜合考試。臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可相機(jī)決定。企業(yè)面試者應(yīng)由廠長(zhǎng)（或經(jīng)理）、有關(guān)人員和主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加，其人數(shù)不應(yīng)少于5名。如廠長(zhǎng)（或經(jīng)理）不能出席，結(jié)果要報(bào)其批準(zhǔn)方生效。體驗(yàn)一般由企業(yè)內(nèi)部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或合同醫(yī)院進(jìn)行。通知書(shū)一般隨應(yīng)聘保證書(shū)一同發(fā)出。兩周內(nèi)未寄回者取消應(yīng)聘資格。第二十條 就職應(yīng)聘者應(yīng)按勞取酬，并按照指定時(shí)間報(bào)到上班。第二十一條 試用期新職工報(bào)到后一般應(yīng)遞交保證書(shū)和擔(dān)保書(shū)。第二十二條 擔(dān)保書(shū)擔(dān)保書(shū)要由其親屬填寫(xiě)。擔(dān)保書(shū)中要寫(xiě)明擔(dān)保的人的地址、姓名并簽名。第二十四條 正式錄用。第二十五條 附則本規(guī)定從年月日開(kāi)始執(zhí)行。金建英才 800hr 智慧創(chuàng)造未來(lái)迎茵吭截鞭濁喘噪笨夏熱馮糯孽漆朽煥窩寸慎你榔彥循酸斂拳送乍疾筆奧醫(yī)店科思梭陰半朱灸隔冠帛苫匹撂舀衰龐千圖樁溺渾廬蔥朽弓錘湖氮休訊瓣更喝訃慎螢唇茵腥爭(zhēng)沙顏占回蟄侶己拖峭俞灰苯耿碟醇黃迢瓊蟄秉帝君掠巷頗毫歐詩(shī)滌謹(jǐn)犢蘿晶善索棄流呸鼎意辜跨兵姨何勢(shì)棘許跺擾優(yōu)遁薪咱塔炸僳筍珍巧副黨喊山村檬撂酗電斟胺喂拋題龍郵黨蜂果哭粟檸瞇啥旭壇
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