招聘制度試行版-在線瀏覽
2025-06-02 12:10本頁面
【正文】 一、管理公司人力資源中心：管理公司人員，包括分公司主管以上人員的招聘戰(zhàn)略策劃；招聘審核中對應(yīng)聘人綜合素質(zhì)的基本要求的審定及具體評定；組織招聘工作的年度評估。三、用人部門：本部門招聘需求擬定；招聘過程中對招聘人專業(yè)素質(zhì)要求的核定及具體評定；新員工的入職引導，對新員工進行試用期考核。第四章 招聘程序：詳見招聘流程一、 用人需求的申請和審批 公司各部門、各分公司每年年初須填寫《公司年度人員需求計劃報批表》報管理公司人力資源中心進行審核并由管理公司總經(jīng)理批準。分公司上報人員需求表應(yīng)按上述流程在本分公司內(nèi)辦理逐級審批手續(xù)，由分公司總經(jīng)理簽字后后交管理公司人力資源中心。分公司人事主管負責審核人員編制，各分公司總經(jīng)理具有本公司部門經(jīng)理以下級缺編人員需求的最終審批權(quán)。 管理公司及各分公司遇有增編崗位需求時，須填寫《缺/增編崗位需求申請表》，并按缺編崗位的審批流程逐級報批，經(jīng)管理公司總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 應(yīng)聘簡歷經(jīng)篩選、分類整理后，存入公司應(yīng)聘人員信息庫。三、 預約面試 招聘主管根據(jù)需求情況確定面試順序，在接到簡歷三日內(nèi)通知應(yīng)聘人員面試時間、地點以及面試需帶材料，并在《簡歷篩選及初試通知表》簡歷上標明姓名、崗位、預約情況、面試時間，并填寫《招聘日報表》做人數(shù)統(tǒng)計。②招聘主管與應(yīng)聘人員面談后在，根據(jù)各崗位任職要求進行面試、筆試、技能測試。 復試初試合格后，根據(jù)崗位需要安排部門上級主管領(lǐng)導進行復試。 復試合格后，根據(jù)部門反饋意見招聘主管報管理公司總經(jīng)理審批。 如各分公司人事主管得到授權(quán)后自行約見應(yīng)聘人員，按上述程序逐級面試并在《面試評估表》上簽署書面意見后交管理公司人力資源中心招聘主管復試，由管理公司確定錄用并備案后方可試崗。 通知入職及入職手續(xù)的辦理管理公司入職員工由人力資源中心招聘主管通知體檢并預約入職時間，統(tǒng)一在管理公司人力資源中心辦理入職手續(xù)。 入職準備包括：① 填寫相關(guān)人事資料表格； ②
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