招聘制度與程序-在線瀏覽
2025-05-25 23:09本頁(yè)面
【正文】 人力資源部招聘用人部門填寫《人員需求審批表》人力資源部備案部門負(fù)責(zé)人審批① 用人部門：填寫申請(qǐng)表，由部門負(fù)責(zé)人/主管領(lǐng)導(dǎo)審核；② 人力資源部：依據(jù)部門編制進(jìn)行備案（部長(zhǎng)級(jí)別及以上、碩士學(xué)歷及以上員工）報(bào)公司總經(jīng)理審批）；③ 人力資源部：申請(qǐng)手續(xù)完備后，負(fù)責(zé)招聘。B． 填補(bǔ)空缺需求（增加編制內(nèi)的人員）：此類招聘為本部門人員因離職而出現(xiàn)的職位空缺， 在原有定編定崗的指標(biāo)以內(nèi)的需求。 需求人員任職資格以《職位說(shuō)明書》、工作描述、崗位規(guī)范為依據(jù)。（三） 招聘計(jì)劃及實(shí)施： 人力資源部在實(shí)施招聘時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮從公司內(nèi)部調(diào)整及提升人才。人力資源部招聘時(shí)，根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)人員需求的數(shù)量，質(zhì)量及緊急程度，選擇合適的招聘渠道及招聘方式。（2）外部招聘：（報(bào)紙）招聘；（職介所）招聘；；；；；，例如：通過(guò)管理顧問(wèn)公司及人才庫(kù)資料檢索獲取人才。人力資源部根據(jù)實(shí)際招聘需求及招聘情況定期向招聘部門提交《招聘反饋表》，以達(dá)到讓招聘部門了解招聘進(jìn)度，及時(shí)與人力資源部調(diào)整招聘要求等相關(guān)信息。選擇：（1）甑選：根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況及崗位技術(shù)的要求，人力資源部對(duì)收集到的所有應(yīng)聘者的資料進(jìn)行甑選，對(duì)基本符合要求者發(fā)出面試邀請(qǐng)并電話預(yù)約面試。②應(yīng)聘者應(yīng)提出示下述資料：身份證原件； 學(xué)歷、職稱等證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須提供成績(jī)單。面試者全面了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、客觀情況、人格特質(zhì)、興趣愛好及所具備的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)。B． 筆試：對(duì)特殊崗位的人員（如技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等）必須經(jīng)過(guò)專業(yè)知識(shí)考試，主要是考察求職者專業(yè)知識(shí)技能或崗位所需知識(shí)的廣度和深度，如有必要，可以安排實(shí)操。（一般參加復(fù)試的人數(shù)為擬招聘人數(shù)的3倍左右）。D．聯(lián)合面試：針對(duì)一些重要的職位，由公司相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)主持進(jìn)行聯(lián)合面試。部長(zhǎng)級(jí)以上人員需安排集體聯(lián)合面試。復(fù)試由用人部門主要負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者進(jìn)行面談，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)及技能，并做好相應(yīng)的記錄與評(píng)估，以作為是否錄用的主要依據(jù)。終試
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