xxxx集團(tuán)招聘制度-在線瀏覽
2025-05-30 00:39本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)后，由人力資源部組織制定補(bǔ)充需求計(jì)劃和外部招聘計(jì)劃。第八條 招聘工作經(jīng)費(fèi)每年初人力資源部在確定全年人力資源需求計(jì)劃的同時(shí)，確定全年招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第三章 招聘形式第九條 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。一、內(nèi)部招聘第十條 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，集團(tuán)進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。第十二條 招聘流程（一） 內(nèi)部招聘公告人力資源部根據(jù)集團(tuán)所需招聘崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，擬定內(nèi)部招聘公告。內(nèi)部招聘公告應(yīng)能傳達(dá)到每一位正式員工。（三） 篩選人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，總部普通職位、一般管理職位、主管職位、事業(yè)部一般財(cái)務(wù)人員的評(píng)審結(jié)果經(jīng)分管總監(jiān)或總裁批準(zhǔn)后生效。（四） 錄用 經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門(mén)報(bào)到。第十四條 招聘組織形式外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門(mén)配合。第十五條 外部招聘渠道外部招聘要根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組合。（二）媒體招聘通過(guò)大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。（四）校園招聘每年春季將集團(tuán)招聘信息及時(shí)發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。（五）委托中介公司招聘對(duì)集團(tuán)關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過(guò)人才中介招聘。審查求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫(kù)。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門(mén)共同組成。主試人組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，并在《應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表》意見(jiàn)欄中填寫(xiě)主試人面試評(píng)語(yǔ)。意見(jiàn)不一致時(shí)，應(yīng)由主試人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，最后以主試人意見(jiàn)為準(zhǔn)。（三） 復(fù)試1. 復(fù)試由復(fù)試小組進(jìn)行。一般主管崗位的招聘可無(wú)資深專業(yè)人士，專業(yè)技術(shù)人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。事業(yè)部副總經(jīng)理職位、事業(yè)部部門(mén)經(jīng)理職位、子公司經(jīng)理職位的招聘由總裁、事業(yè)部總經(jīng)理負(fù)責(zé)面試，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。復(fù)試過(guò)程中，復(fù)試小組成員填寫(xiě)復(fù)試記錄表，表明對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)語(yǔ)及結(jié)論。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)，提交總裁辦公會(huì)進(jìn)行討論決定。通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘人員由總裁進(jìn)行審核，簽字批準(zhǔn)。同時(shí)，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。應(yīng)聘人員到集團(tuán)報(bào)到后，需向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件備案，并填寫(xiě)《員工登記表》，新進(jìn)員工試用期為3個(gè)月。員工必須保證向集團(tuán)提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，集團(tuán)有權(quán)立即將其辭退。對(duì)總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的招聘，集團(tuán)采取特殊的招聘形
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