企業(yè)人事招聘制度及招聘流程分析-資料下載頁

【總結(jié)】人事招聘制度及招聘流程第一章招聘需求 2第二章招聘政策 2第三章招聘程序 3第一條招聘需求 3第二條招聘申報(bào)手續(xù)。 3第三條內(nèi)部招聘程序 3第四條外部招聘程序 4第五條試用 4第六條最終聘用 5招聘流程 7一、員工招聘工作流程 7二、員工招聘流程相關(guān)規(guī)定 7三、人員甄選 8四、招聘評估 9五、招聘流程圖

2025-04-12 11:37

人事招聘制度及招聘流程46829-資料下載頁

【總結(jié)】人事招聘制度及招聘流程人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時(shí)獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補(bǔ)充有較好素質(zhì)和能給公司帶來價(jià)值的新員工。第一章招聘需求第一條缺員的補(bǔ)充。因員工異動(dòng)，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。如因員工調(diào)動(dòng)、退休、晉升等原因。第二條突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術(shù)變革、或引進(jìn)新工藝等。第三條擴(kuò)大編制。因公司發(fā)

2025-04-12 11:29

某電商公司管理制度——人事招聘制度-資料下載頁

【總結(jié)】1目的：為規(guī)范本公司招聘、入職、試用期和轉(zhuǎn)正管理等相關(guān)事項(xiàng)，特制訂本辦法，以作為遵循依據(jù)。2范圍： 本公司全體同仁之招聘、入職、試用期和轉(zhuǎn)正管理等相關(guān)作業(yè)。3職責(zé)：招聘、入職、試用期和轉(zhuǎn)正管理均由人資部門負(fù)責(zé)。招聘需求確定、試用期考核、部門內(nèi)專業(yè)訓(xùn)由員工所在部門負(fù)責(zé)。4作業(yè)內(nèi)容：招聘原則：“公開招聘、擇優(yōu)錄取、競爭上崗、崗上競

2025-04-12 13:59

恒達(dá)家居工藝制品公司人事招聘制度-資料下載頁

【總結(jié)】----目的：招聘錄用要補(bǔ)充有較好素質(zhì)和能給公司帶來價(jià)值的新員工。范圍：適用于公司所有崗位的招聘管理。職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘管理。招聘工作程序：招聘需求公司人事錄用源于以下九種情況下的人員需求：缺員的補(bǔ)

2025-05-28 13:44

人事招聘制度精選五篇-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人事招聘制度 為了加強(qiáng)人事制度建設(shè)，積極推進(jìn)公司人才戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)人才輩出的局面，實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化和制度化。根據(jù)，《展泰公司組織管理原則》分則第一條第八項(xiàng)的規(guī)定。特制定本制度。 第一條...

2024-10-11 06:43

【管理精品】公司招聘制度-資料下載頁

【總結(jié)】：Q/BIRD-人力-01-1999第一節(jié)外部招聘為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃對人力資源的需求，特制定本制度。一確定部門用人的原則：1、符合公司及本部門發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需求；2、符合目前或近期業(yè)務(wù)的需求；3、有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，避免人浮于事；

2025-04-26 09:52

廣告業(yè)股份有限公司人事管理-資料下載頁

【總結(jié)】廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。第三條關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。□

2025-04-17 05:38

人事管理招聘制度大全個(gè)-資料下載頁

【總結(jié)】創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢招聘管理專案一、招聘的目的、定義和意義?目的：招聘工作的任務(wù)或目的是要尋找具備最適合的技能，而且具有勞動(dòng)的愿望，能夠在企業(yè)相對穩(wěn)定地工作的雇員。?定義：招聘是在合適的時(shí)間為合適的崗位尋找到合適的人選。或?招聘是企業(yè)與內(nèi)部或外部人力資源的一種有計(jì)劃的交接方式（麥克納和比奇，19

2025-01-24 02:47

寧波波導(dǎo)公司招聘制度-資料下載頁

【總結(jié)】1寧波波導(dǎo)股份有限公司招聘錄用管理制度編號：Q/BIRD-人力-01-1999第一節(jié)外部招聘為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃對人力資源的需求，特制定本制度。一確定部門用人的原則：1、符合公司及本部門發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需求；2、符合目前或近期業(yè)

2025-04-18 12:04

xx公司的員工招聘制度-資料下載頁

【總結(jié)】山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系員工招聘制度北大縱橫-魯能積成項(xiàng)目組-26-ＸＸ公司的員工招聘制度第一部分員工招聘制度第一章總則第一條為保證山東魯能積成電子股份有限公司各崗位能夠及時(shí)有效地補(bǔ)充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機(jī)制，根據(jù)公司人事管理制度，特制定本規(guī)定。第二條魯能積成

2024-10-13 10:14

公司廣告業(yè)產(chǎn)品銷售管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】公司（廣告業(yè)）產(chǎn)品銷售管理制度?。ㄒ唬┛倓t　　本規(guī)則是規(guī)定本公司業(yè)務(wù)處理方針及處理基準(zhǔn)，其目的在于使業(yè)務(wù)得以圓滿進(jìn)行。　?。ǘI業(yè)計(jì)劃　　1．每年擇期舉行不定期的業(yè)務(wù)會議，并就目前的國際形勢、產(chǎn)業(yè)界趨勢、目行業(yè)市場情況、公司內(nèi)部狀況等情況來檢查并修正目前的營業(yè)方針，方針凈定后，傳達(dá)給所有相關(guān)人員。其內(nèi)容包括：（1）制品種類、項(xiàng)目；（2）價(jià)立；（3）選擇、決定接受訂貨的公司；

2025-08-16 14:01

廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-資料下載頁

【總結(jié)】廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章?　　□總則　　第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。　　第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。　　第三條關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)

2025-01-15 23:54

廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-資料下載頁

【總結(jié)】廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。第三條關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。□

2025-04-17 06:21

廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-資料下載頁

【總結(jié)】此資料來自(大量管理資料下載)廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、出差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。第三條關(guān)于試用、練

2025-07-13 19:47

有限公司員工招聘制度-資料下載頁

【總結(jié)】批準(zhǔn)審核擬稿×××××有限公司員工招聘管理制度員工招聘管理制度一、目的：為使招聘工作統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化。二、適用范圍：本公司各部門。三、員工招聘

2025-04-07 23:14

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