人事招聘與任用管理制度(編輯修改稿)
2024-10-13 08:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 評(píng)價(jià) / 確定薪資 錄用通知 辦理入職手續(xù) 批準(zhǔn) 結(jié)束 無 有 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 審核 初試 審核 洛陽(yáng)同麟塑化有限公司 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) 錄，行政部應(yīng)確保此表在員工入職時(shí)提供并簽收確認(rèn)。 第十四條、轉(zhuǎn)正： 在試用期內(nèi)，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作績(jī)效、適應(yīng)能力等方面進(jìn)行考核，表現(xiàn)出色的員工，該員工所在部門 主管 可以提 出縮短試用期的建議，由行政 主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)。 試用期內(nèi)員工轉(zhuǎn)正，需到行政 部 填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門 主管 、行政 主管 同意并簽字后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，完成轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第十五條、試用期內(nèi)離職 經(jīng)考核，員工不符合錄用條件的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。 員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 3 日書面通知行政部。 。 ? 試用轉(zhuǎn)正工作流程圖 單位名稱 流程名稱 試用轉(zhuǎn)正工作流程 層 次 3 任務(wù)概要 員工試用轉(zhuǎn)正工作 洛陽(yáng)同麟塑化有限公司 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 單位 總經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo) 行政及人力資 源部 用人部門 員工 節(jié)點(diǎn) A B C D E 注：試用考核表中業(yè)務(wù)考核部分由用人部門提供標(biāo)準(zhǔn)及考核數(shù)據(jù)。 開始 發(fā)出試用通知 審批 接收 試用期 入職培訓(xùn) 報(bào)到 /辦理手續(xù) 試用考核表 轉(zhuǎn)正通知 轉(zhuǎn)正 結(jié)束 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)試用員工工作評(píng)價(jià)，簽署意見 簽署審核意見 終止合同 存檔 接收 試用期結(jié)束 轉(zhuǎn)為正式員工 不合格 合格 審核 洛陽(yáng)同麟塑化有限公司 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 第六章 人事異動(dòng) 第十八條、內(nèi)部崗位調(diào)配 公司調(diào)配 公司因經(jīng)營(yíng)管理需要，擬調(diào)整員工工作崗位的，由員工所在部門 主管 與員工進(jìn)行溝通，經(jīng)員工同意后，辦理工作移交手續(xù)。 員工申請(qǐng)調(diào)配 、員工主動(dòng)申請(qǐng)崗位調(diào)配時(shí)，應(yīng)向本部門 主管 提交書面《崗位調(diào)配申請(qǐng)表》，由人事工作人員 、員工所在部門、員工申請(qǐng)調(diào)往的部門三方相關(guān)人員討論后提交 《薪資調(diào)整審批表》 經(jīng)行政 主管 初審后，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 、員工申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，由員工所在部門的負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行溝通，做出原因說明，員工仍
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