人事招聘與任用管理制度(編輯修改稿)
2024-10-13 08:49 本頁面
【文章內容簡介】 評價 / 確定薪資 錄用通知 辦理入職手續(xù) 批準 結束 無 有 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 審核 初試 審核 洛陽同麟塑化有限公司 第 6 頁 共 13 頁 錄，行政部應確保此表在員工入職時提供并簽收確認。 第十四條、轉正： 在試用期內，對業(yè)務素質、工作績效、適應能力等方面進行考核，表現(xiàn)出色的員工，該員工所在部門 主管 可以提 出縮短試用期的建議，由行政 主管報請總經理核準后，辦理提前轉正手續(xù)。 試用期內員工轉正，需到行政 部 填寫《員工轉正申請表》，由部門 主管 、行政 主管 同意并簽字后報總經理核準，完成轉正手續(xù)。 第十五條、試用期內離職 經考核，員工不符合錄用條件的，公司有權立即解除勞動合同。 員工在試用期內解除勞動合同，應當提前 3 日書面通知行政部。 。 ? 試用轉正工作流程圖 單位名稱 流程名稱 試用轉正工作流程 層 次 3 任務概要 員工試用轉正工作 洛陽同麟塑化有限公司 第 7 頁 共 13 頁 單位 總經理 分管領導 行政及人力資 源部 用人部門 員工 節(jié)點 A B C D E 注：試用考核表中業(yè)務考核部分由用人部門提供標準及考核數(shù)據(jù)。 開始 發(fā)出試用通知 審批 接收 試用期 入職培訓 報到 /辦理手續(xù) 試用考核表 轉正通知 轉正 結束 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 轉正申請 直接領導對試用員工工作評價，簽署意見 簽署審核意見 終止合同 存檔 接收 試用期結束 轉為正式員工 不合格 合格 審核 洛陽同麟塑化有限公司 第 8 頁 共 13 頁 第六章 人事異動 第十八條、內部崗位調配 公司調配 公司因經營管理需要，擬調整員工工作崗位的，由員工所在部門 主管 與員工進行溝通，經員工同意后，辦理工作移交手續(xù)。 員工申請調配 、員工主動申請崗位調配時，應向本部門 主管 提交書面《崗位調配申請表》，由人事工作人員 、員工所在部門、員工申請調往的部門三方相關人員討論后提交 《薪資調整審批表》 經行政 主管 初審后，由總經理核準。 、員工申請未獲批準的，由員工所在部門的負責人與員工進行溝通，做出原因說明，員工仍
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