人事招聘與任用管理制度(已修改)
2024-09-23 08:49 本頁(yè)面
【正文】 洛陽(yáng)同麟塑化有限公司 第 1 頁(yè) 共 13 頁(yè) 人事招聘與任用管理制度 第一章 總則 為優(yōu)化公司人力資源配置，吸引和保留優(yōu)秀人才，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源保障，同時(shí)明確和規(guī)范公司的招聘原則和操作流程，特制定本管理規(guī)定， 此制度適用于我公司所有員工。 第二章 人員需求作業(yè) 第一條、各部門根據(jù)實(shí)際需要申請(qǐng)?jiān)黾尤藛T時(shí)，須填寫《 招聘需求申請(qǐng)表 》，由本部門直接主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，再經(jīng)各分管 主管 核準(zhǔn)后，交行政部統(tǒng)一組織招聘。 第二條、行政部依據(jù)核準(zhǔn)后的《招聘需求申請(qǐng)表》，通過(guò)人才交流會(huì)、刊登招聘廣告及院校招聘等渠道，遵照公正、公平、公開(kāi)的原則進(jìn)行招聘、初試、面試及任用工作。 第三條、為合理利用資源，統(tǒng)籌安排工作， 各部門人員需求批準(zhǔn)后的計(jì)劃須提前 1015 工作日?qǐng)?bào)行政部。 第三章 員工招聘、面試及任用 第五條、用人部門填寫《招聘需求申請(qǐng)表》將需招聘的相關(guān)崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū)和招聘任職資格條件書(shū)面詳細(xì)描述，行政部根據(jù)批準(zhǔn)的《招聘需求申請(qǐng)表》制作招聘崗位 《職位說(shuō)明書(shū)》， 通過(guò)相應(yīng)的招聘途徑發(fā)布以獲得應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。 第六條、行政部電話或郵件通知應(yīng)聘者攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)學(xué)歷證、技術(shù)資格、職稱、畢業(yè)證及身份證等原件和復(fù)印件等相關(guān)資料并填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由用人部門、行政部組成招 聘小組；并明確各方職責(zé)： 洛陽(yáng)同麟塑化有限公司 第 2 頁(yè) 共 13 頁(yè) 一、用人部門主要職責(zé) 負(fù)責(zé)提供專業(yè)技術(shù)測(cè)試題； 負(fù)責(zé)招聘人員專業(yè)勝任素質(zhì)項(xiàng)的考察、評(píng)價(jià)； 協(xié)助參與涉及本業(yè)務(wù)職位人員專業(yè)勝任素質(zhì)項(xiàng)的考察、評(píng)價(jià)； 應(yīng)聘崗位的詳細(xì)說(shuō)明，業(yè)務(wù)流程介紹； 二、行政部主要職責(zé) 負(fù)責(zé)整個(gè)招聘過(guò)程組織、安排； 負(fù)責(zé)招聘人員基本勝任素質(zhì)項(xiàng)的考察、評(píng)價(jià)及涉及公司薪酬、福利、培訓(xùn)發(fā)展等事項(xiàng)面談； 負(fù)責(zé)出具應(yīng)聘人員綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。 招聘小組各方根據(jù)筆試、面試情況填寫《面試評(píng)價(jià)表》，總經(jīng)理根據(jù)各方評(píng)價(jià)出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)試，決定是否錄用。 第 七條、面試及筆試的組織由行政部主導(dǎo)進(jìn)行，初試由行政部門與用人部門主管共同進(jìn)行，行政部與用人部門主管共同確認(rèn)面試合格后，由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格并確定薪酬待遇后 ,再由行政部通知應(yīng)聘人員按規(guī)定時(shí)間辦理入職手續(xù)。 第四章 入職及試用 第九條、經(jīng) 總經(jīng)理 核準(zhǔn)錄用的應(yīng)聘人員，需備齊相關(guān)資料 一、必備資料除入職登記表、應(yīng)聘人員登記表外，辦理入職均須提供： 近期免冠白底 1 寸照片 4 張； 身份證復(fù)印件（正反面在一頁(yè)上） 2 張； 畢業(yè)證、學(xué)位證（本科以上）復(fù)印件 2 張； 近期更新的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷 1 份； 二、因崗位專業(yè)要 求或后續(xù)公司管理需要提供的資料如下： 洛陽(yáng)同麟塑化有限公司
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