集團招聘管理制度(已修改)
2025-04-25 03:30 本頁面
【正文】 某集團招聘管理制度2009年7月人力資源部目 錄一、 總則二、 職責(zé)三、 招聘管理1． 招聘計劃制定2． 招聘渠道3． 費用控制4． 招聘流程四、 招聘工作評估五、 資料存檔六、 附則附件一：《某集團部門年度招聘計劃審批表》附件二：《某集團招聘申請表》附件三：《人事面試考核表》附件四：《某集團應(yīng)聘登記表》附件五：《專業(yè)面試考核表》附件六：《某集團錄用審批表》附件七：《某集團錄用確認(rèn)書》一、總則1． 適用范圍 本制度適用于某集團對員工的招聘工作。2． 目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本管理制度。3． 原則公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。二、職責(zé)1． 人力資源部的職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)制定、完善招聘管理制度，指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實招聘計劃，確定并控制集團年度增員總數(shù)，具體職責(zé)如下：（1） 根據(jù)總體規(guī)劃，審核并確定部門上報的年度招聘計劃，督促并協(xié)助各部門實現(xiàn)年度招聘計劃；（2） 組織策劃社會人才及應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘活動，指導(dǎo)與落實用人部門開展招聘工作；（3） 負(fù)責(zé)搜集與發(fā)布公司的招聘信息，為用人部門推薦合適人選，提高應(yīng)聘信息的利用率及招聘效率。（4） 根據(jù)集團經(jīng)營活動的需要，合理進行員工內(nèi)部配置。組織公司內(nèi)部的招聘活動，促進員工在企業(yè)內(nèi)的合理良性流動。（5） 審核并確認(rèn)新錄用員工的薪酬待遇情況、新增職位的薪酬等級。2． 用人部門的職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人對本部門招聘工作負(fù)有全部責(zé)任，具體職責(zé)如下：（1） 制定本部門招聘計劃；（2） 審核并確認(rèn)本部門新增職位，完成新增職位的《職位說明書》；（3） 指導(dǎo)并督促本部門招聘計劃的完成；（4） 審查新錄用員工的專業(yè)資格，確定薪酬待遇。三、招聘管理1． 招聘計劃制定（1）部門年度招聘計劃 每年年初，分公司各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門年度工作目標(biāo)及現(xiàn)有人員情況，編制部門年度招聘計劃，填寫《某集團部門年度招聘計劃審批表》（詳見附件一）并報分公司總經(jīng)理審批，審批通過的表格交人力資源總監(jiān)審核確認(rèn)。（2）集團年度招聘計劃 人力資源部對各分公司員工招聘計劃進行匯總，編制《某集團年度招聘計劃》報集團董事長審批。2．招聘渠道（1）內(nèi)部招聘 內(nèi)部招聘遵循公平、公開原則進行，即招聘職位、職責(zé)、任職要求等內(nèi)容公開，操作流程、面試甄選標(biāo)準(zhǔn)公平。員工可以向人力資源部自薦或者由部門負(fù)責(zé)人推薦。（2）外部招聘l 網(wǎng)絡(luò)招聘：日常招聘以網(wǎng)絡(luò)為主要渠道，選用在深圳、北京、上海最有影響的23個網(wǎng)站刊登招聘信息。l 現(xiàn)場招聘會：在招聘職位多、需求人數(shù)多、時間緊等情況下可選擇參加大型或?qū)I(yè)的現(xiàn)場招聘會。l 校園招聘：對于比較初級的職位或作為長期人才儲備可以采用校園招聘吸納優(yōu)秀的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。l 獵頭：對于一些高端、比較難招聘的職位經(jīng)審批后可以采用獵頭形式。l 推薦：公司設(shè)立“伯樂獎”，鼓勵內(nèi)部員工向人力資源部推薦優(yōu)秀的人才，錄用人員通過試用期考核后，推薦人可獲得伯樂獎金200元。l 其他：報紙雜志、公司網(wǎng)站登。3． 費用控制 集團年度招聘費用由人力資源部統(tǒng)一進行預(yù)算、支配、管理和控制，由集團財務(wù)部劃撥費用，年末根據(jù)各分公司當(dāng)年實際招聘的職位數(shù)進行分?jǐn)偂? 4． 招聘流程（1）社會人才招聘l 招聘申請 各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展或崗位編制出現(xiàn)空缺等原因需要招聘新員工時，由部門負(fù)責(zé)人填寫《某集團招聘申請表》（詳見附件二），交所在公司總經(jīng)理、人力資源部和集團相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后由人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)慎重填寫工作職責(zé)和任職要求，這將直接影響收到的有效簡歷數(shù)。l 招聘實施 根據(jù)招聘申請表中的選擇，如果由部門自行篩選簡歷，則自招聘廣告刊登之日起收到的所有簡歷發(fā)至部門指定人員郵箱；如果由人力資源部初篩簡歷，則人力資源部自招聘信息發(fā)布后兩周內(nèi)陸續(xù)向用人部門提供有效應(yīng)聘簡歷。 用人部門可以選擇由人力資源部進行綜合素質(zhì)測評及初試，人力資源部將及時組織安排，并向用人部門推薦合適候選人，同時提供候選人的初試考核表《人事面試考核表》（詳見附件三）。用人部門也可以直接進行初試，所有應(yīng)聘人員在面試之前必須先填寫《某集團應(yīng)聘登記表》（詳見附件四），每輪面試結(jié)束由主試人員填寫《專業(yè)面試考核表》（詳見附件五）。 對于用人部門擬錄用的人員，由部門負(fù)責(zé)人填寫《某集團錄用審批表》（詳見附件六），交所在公司總經(jīng)理審批，并由人力資源部負(fù)責(zé)審核確認(rèn)薪酬待遇水平及薪酬等級，最后報集團領(lǐng)導(dǎo)審批。l 錄用 通過錄用審批的人員，由人力資源部根據(jù)部門要求準(zhǔn)備正式的《某集團錄用確認(rèn)書》（詳見附件七），聯(lián)系確定報到日期，辦理入職手續(xù)。（2）應(yīng)屆畢
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