員工招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-04-05 07:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 受處罰，情節(jié)嚴(yán)重、累教不改者解除勞動關(guān)系。 第三十四條 各部門員工出勤登記表，每月5日前報公司行政人事部備案。公司行政人事部每個季度公布一次員工考勤情況?！ 〉诰耪?其他 第三十五條 本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。 第三十六條 本規(guī)定在執(zhí)行中修改完善。 第三十七條 本規(guī)定由公司行政人事部解釋。 員工招聘管理制度（二） 則 ，及時提供合格的人才和人力，規(guī)范人才聘用機制，特制定本制度。、方法和要求。 、平等、競爭、擇優(yōu)的原則?！ 。ǜ苯?jīng)理）以下（含）所有員工?！ ?、人員編制和人事調(diào)整方案是確定崗位招聘的基本依據(jù)，公司各部門用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)?！ 。刹块T相關(guān)主管人員填寫《招聘申請表》，部門經(jīng)理審批，詳細(xì)說明招聘崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件，并及時報送人力資源部?！ 墩衅干暾埍怼方?jīng)人力資源部經(jīng)理及主管副總審核后，報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。統(tǒng)一由人力資源部組織招聘?！ Ｔ诰幹苾?nèi)（屬于補員的），人力資源部可直接組織招聘；編制外（屬于新設(shè)立之崗位的），應(yīng)由申請部門報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部方可進行招聘?！ 秿徫徽f明書》中有關(guān)任職資格的規(guī)定，確定適合的任用標(biāo)準(zhǔn)?！ 。瓌t上首先在公司內(nèi)部進行公開招聘。如不能滿足崗位要求，則由人力資源部進行外部招聘。 ，用人部門負(fù)責(zé)復(fù)試及專業(yè)考核，人力資源部負(fù)責(zé)人才專業(yè)測評?！ ?、篩選?！ 嵤┖蛥f(xié)調(diào)。 ?。ㄍㄖ┑陌l(fā)布。人力資源部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員應(yīng)聘表進行統(tǒng)計、匯總和初選，初選方式主要是檔案審查。審查內(nèi)容包括專業(yè)審查、工作經(jīng)驗審查、員工以往績效考核成績審查及獎懲記錄審查等?！ ?，經(jīng)由兩部門經(jīng)理確認(rèn)后再確定復(fù)試人員名單?！ 。暾埐块T負(fù)責(zé)對復(fù)試人員進行專業(yè)復(fù)試考核。專業(yè)考核結(jié)束后，申請部門應(yīng)將考核試題、答案及應(yīng)聘人員試卷、得分，入選人員名單等送交人力資源部備案?！ ?，人力資源部為其辦理相關(guān)調(diào)崗手續(xù)后，方可對該人員的崗位進行調(diào)動?！ ！ ?，人力資源部需進行外部招聘來補充所需人員?！ 墩衅干暾埍怼吩O(shè)計招聘方案，撰寫招聘簡章并發(fā)布招聘信息。 、招聘崗位、人數(shù)、素質(zhì)要求、報名截止日期、聯(lián)系方式等，必要時應(yīng)寫明薪資待遇。 ，應(yīng)針對不同的人才信息來源，選擇不同的渠道進行發(fā)布： ，如珠海市人力資源中心等?！ ??！ ?，可以推薦符合崗位要求的人選?！ 。x擇一種或幾種測試方法。測試方法主要有面試、筆試、心理測試法、行為模擬法、個案分析法及工作現(xiàn)場測試法等。人力資源部應(yīng)建立應(yīng)聘崗位測試題庫，以滿足不同崗位的測試需求。 《應(yīng)聘人員（外部）登記表》按崗位進行分類，根據(jù)所招聘崗位要求對應(yīng)聘人員進行初選，并將初選人員簡歷、證書復(fù)印件及推薦資料等有關(guān)資料轉(zhuǎn)交申請部門，申請部門經(jīng)理簽署意見后，由人力資源部通知入選人員面試。 ，申請部門參與專業(yè)部分設(shè)計。 ?。ㄖ橇π缘暮头侵橇π缘模⒅R技能、管理能力、個性傾向等方面的內(nèi)容，各項內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定?！ 。骸 ?，初試主要采用面試的方式。 ，由申請部門負(fù)責(zé)復(fù)試，進行專業(yè)考核?！ 。涸诠救肆Y源部面試室，面試時應(yīng)提前做好場所布置并準(zhǔn)備相關(guān)資料（《面試登記表》、應(yīng)聘者簡歷等）
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