員工招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-04-05 07:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 受處罰，情節(jié)嚴(yán)重、累教不改者解除勞動(dòng)關(guān)系?！ 〉谌臈l 各部門員工出勤登記表，每月5日前報(bào)公司行政人事部備案。公司行政人事部每個(gè)季度公布一次員工考勤情況?！ 〉诰耪?其他 第三十五條 本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行?！ 〉谌鶙l 本規(guī)定在執(zhí)行中修改完善?！ 〉谌邨l 本規(guī)定由公司行政人事部解釋?！ T工招聘管理制度（二） 則 ，及時(shí)提供合格的人才和人力，規(guī)范人才聘用機(jī)制，特制定本制度。、方法和要求?！ ⑵降?、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 ?。ǜ苯?jīng)理）以下（含）所有員工?！ ?、人員編制和人事調(diào)整方案是確定崗位招聘的基本依據(jù)，公司各部門用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)?！ ?，由部門相關(guān)主管人員填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理審批，詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件，并及時(shí)報(bào)送人力資源部。 《招聘申請(qǐng)表》經(jīng)人力資源部經(jīng)理及主管副總審核后，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。統(tǒng)一由人力資源部組織招聘。 。在編制內(nèi)（屬于補(bǔ)員的），人力資源部可直接組織招聘；編制外（屬于新設(shè)立之崗位的），應(yīng)由申請(qǐng)部門報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部方可進(jìn)行招聘。 《崗位說(shuō)明書(shū)》中有關(guān)任職資格的規(guī)定，確定適合的任用標(biāo)準(zhǔn)?！ 。瓌t上首先在公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)招聘。如不能滿足崗位要求，則由人力資源部進(jìn)行外部招聘?！ 。萌瞬块T負(fù)責(zé)復(fù)試及專業(yè)考核，人力資源部負(fù)責(zé)人才專業(yè)測(cè)評(píng)?！ ⒑Y選?！ ?、實(shí)施和協(xié)調(diào)?！ 。ㄍㄖ┑陌l(fā)布。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)聘表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總和初選，初選方式主要是檔案審查。審查內(nèi)容包括專業(yè)審查、工作經(jīng)驗(yàn)審查、員工以往績(jī)效考核成績(jī)審查及獎(jiǎng)懲記錄審查等?！ ?，經(jīng)由兩部門經(jīng)理確認(rèn)后再確定復(fù)試人員名單。 ，申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)對(duì)復(fù)試人員進(jìn)行專業(yè)復(fù)試考核。專業(yè)考核結(jié)束后，申請(qǐng)部門應(yīng)將考核試題、答案及應(yīng)聘人員試卷、得分，入選人員名單等送交人力資源部備案。 ，人力資源部為其辦理相關(guān)調(diào)崗手續(xù)后，方可對(duì)該人員的崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)。 ?！ ?，人力資源部需進(jìn)行外部招聘來(lái)補(bǔ)充所需人員。 《招聘申請(qǐng)表》設(shè)計(jì)招聘方案，撰寫(xiě)招聘簡(jiǎn)章并發(fā)布招聘信息。 、招聘崗位、人數(shù)、素質(zhì)要求、報(bào)名截止日期、聯(lián)系方式等，必要時(shí)應(yīng)寫(xiě)明薪資待遇。 ，應(yīng)針對(duì)不同的人才信息來(lái)源，選擇不同的渠道進(jìn)行發(fā)布： ，如珠海市人力資源中心等。 ?！ ?，可以推薦符合崗位要求的人選?！ 。x擇一種或幾種測(cè)試方法。測(cè)試方法主要有面試、筆試、心理測(cè)試法、行為模擬法、個(gè)案分析法及工作現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試法等。人力資源部應(yīng)建立應(yīng)聘崗位測(cè)試題庫(kù)，以滿足不同崗位的測(cè)試需求?！ 稇?yīng)聘人員（外部）登記表》按崗位進(jìn)行分類，根據(jù)所招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，并將初選人員簡(jiǎn)歷、證書(shū)復(fù)印件及推薦資料等有關(guān)資料轉(zhuǎn)交申請(qǐng)部門，申請(qǐng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，由人力資源部通知入選人員面試?！ ?，申請(qǐng)部門參與專業(yè)部分設(shè)計(jì)?！ 。ㄖ橇π缘暮头侵橇π缘模⒅R(shí)技能、管理能力、個(gè)性傾向等方面的內(nèi)容，各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)估結(jié)果須以量化方式顯示。具體評(píng)估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定?！ 。骸 ?，初試主要采用面試的方式?！ ?，由申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)復(fù)試，進(jìn)行專業(yè)考核。 ?。涸诠救肆Y源部面試室，面試時(shí)應(yīng)提前做好場(chǎng)所布置并準(zhǔn)備相關(guān)資料（《面試登記表》、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷等）
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1