〈某防偽公司員工招聘管理制度〉(編輯修改稿)
2025-07-10 09:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 流程的了解、工作經(jīng)驗技巧和業(yè)務技能水平； 評價應聘人員對本職位能力要求的具備程度。 第八條 錄用審批 1. 行政 部根據(jù)應聘人員面試情況填寫“招聘錄用 審批表”，逐級審批， 所有職位 都 由總 經(jīng)理 審批。 文件名稱 員工招聘管理制度 制定 部門 ： 行政部 制定日期： 20xx 年 xx 月 xx 日 修訂日期： 生效日期： 20xx 年 xx 月 xx 日 頁 碼： 第 5 頁 共 7 頁 文件編號 版本號 2. 應聘人員 按公司要求 去指定的醫(yī)院進行體檢，合格者辦理入職手續(xù)。入職人員從入職手續(xù)辦理完畢之日起為正式上班日期。 3. 不符合招聘規(guī)定的學歷、學位、年限、年齡等條件但屬于公司所需的特殊人才、返聘的專家，可作為特批錄用人員。特批錄用人員 需 履行面試程序，報總 經(jīng)理 批準后辦理入職或返聘手續(xù)。 第九條 試用考核 1. 對錄用人員必須首先經(jīng)過試用期試用，試用 期間 接受試用期考核，經(jīng)考核合格后方可錄用為正式員工，試用期考核不合格者公司不予轉正或延期試用，也可轉崗（不就高）試用。 2. 試用期間待遇見《員工薪 酬管理制度》。 3. 試用期間由 行政專員 和用人部門指定指導人根據(jù) 公司 要求對新員工培訓，行政專員 負責督導此項工作的落實。 4. 試用期間由用人部門對新員工每月進行嚴格的試用期考核。 5. 試用期結束后，由用人部門填寫試用員工考核報告并提供轉正意見，交由行政專員 報總經(jīng)理批準。 6. 對試用期考核不合格者，用人部門應及時向 行政專員 提出，以便及時處理。 7. 對表現(xiàn)確實優(yōu)秀并有突出業(yè)績的人員，可由所在部門提出提前轉正，并交由 行政專員 報 總經(jīng)理批準 。 第十條 年度檢討 1. 對于招聘策略、方向及過程，每年以招聘渠道成效評估方式進行年度檢討，以提高招聘的效率和達到 良好的效果。 第三章 附則 第十一條 本制度解釋 權歸屬公司總經(jīng)理 。 第十二條 本制度自發(fā)布之日起生效。 第十三條 附表 文件名稱 員工招聘管理制度 制定 部門 ： 行政部 制定日期： 20xx 年 xx 月 xx 日 修訂日期： 生效日期： 20xx 年 xx 月 xx 日 頁 碼： 第 6 頁 共 7 頁 文件編號 版本號 1. 人力資源需求計劃表。 2. 人員增補申請表。 3. 招聘面試評價表。 4. 應聘錄用審批表。 5. 招聘渠道成效評估表。 6. 員工試用期滿考核表。 第十四條 相關制度 1. 《員工薪酬管理制度》。 人力資源需求計劃表 部 門 制表人 需求人數(shù) 部門負責人 崗 位 人 數(shù) 條 件 (經(jīng)驗、學歷、專業(yè)、年齡、性別 ) 擬招聘時間 行政 部意見： 人員增補申請表 申請部門 崗位 增補時間 申請理由： 崗位現(xiàn)有人數(shù) 工作飽和度 □ 很飽和 □ 較飽和 □ 基本飽和
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