華景咨詢—深圳東方澤防偽公司—員工招聘管理制度06(編輯修改稿)
2025-05-09 12:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 試用。2. 試用期間待遇見《員工薪酬管理制度》。3. 試用期間由行政專員和用人部門指定指導(dǎo)人根據(jù)公司要求對(duì)新員工培訓(xùn)，行政專員負(fù)責(zé)督導(dǎo)此項(xiàng)工作的落實(shí)。4. 試用期間由用人部門對(duì)新員工每月進(jìn)行嚴(yán)格的試用期考核。5. 試用期結(jié)束后，由用人部門填寫試用員工考核報(bào)告并提供轉(zhuǎn)正意見，交由行政專員報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6. 對(duì)試用期考核不合格者，用人部門應(yīng)及時(shí)向行政專員提出，以便及時(shí)處理。7. 對(duì)表現(xiàn)確實(shí)優(yōu)秀并有突出業(yè)績的人員，可由所在部門提出提前轉(zhuǎn)正，并交由行政專員報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條 年度檢討1. 對(duì)于招聘策略、方向及過程，每年以招聘渠道成效評(píng)估方式進(jìn)行年度檢討，以提高招聘的效率和達(dá)到良好的效果。第三章 附則第十一條 本制度解釋權(quán)歸屬公司總經(jīng)理。第十二條 本制度自發(fā)布之日起生效。第十三條 附表1. 人力資源需求計(jì)劃表。2. 人員增補(bǔ)申請表。3. 招聘面試評(píng)價(jià)表。4. 應(yīng)聘錄用審批表。5. 招聘渠道成效評(píng)估表。6. 員工試用期滿考核表。第十四條 相關(guān)制度1. 《員工薪酬管理制度》。13 / 13人力資源需求計(jì)劃表部 門制表人需求人數(shù)部門負(fù)責(zé)人崗 位人 數(shù)條 件(經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別)擬招聘時(shí)間行政部意見：人員增補(bǔ)申請表申請部門崗位增補(bǔ)時(shí)間申請理由：崗位現(xiàn)有人數(shù)工作飽和度□ 很飽和 □ 較飽和 □ 基本飽和 □ 不飽和專業(yè)學(xué)歷外貌要求工作經(jīng)歷：專業(yè)知識(shí)及能力：性格要求：其他要求：部門負(fù)責(zé)人意見：行政專員意見：總經(jīng)理意見：招聘面試評(píng)價(jià)表面試職位姓名年齡 面試編號(hào)居住地聯(lián)系方式時(shí)間畢業(yè)學(xué)校專 業(yè)學(xué)歷期望月薪專 長工作經(jīng)歷評(píng)價(jià)符合基本要求：評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)）5 4 3 2 1應(yīng)聘動(dòng)機(jī)：評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)）5 4 3 2 1職業(yè)定位符合度：評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)）5 4 3 2 1文化適應(yīng)性、期望符合度：評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)）5 4 3 2 1綜合素質(zhì)：評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)）5 4 3 2 1專業(yè)知識(shí)：評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)）5 4 3
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1