員工招聘管理制度-在線瀏覽
2025-04-05 07:36本頁(yè)面
【正文】 公司領(lǐng)導(dǎo)特批，任何部門(mén)不得招用從公司自動(dòng)離職、或被公司辭退、開(kāi)除的人員。但無(wú)論何種方式，都必須事前辦理申報(bào)批準(zhǔn)手續(xù)?！ 〉谌?一般員工招聘程序 第十三條 門(mén)店?duì)I業(yè)員、營(yíng)銷(xiāo)員、倉(cāng)庫(kù)管理員、物流配送員、批發(fā)開(kāi)單員、售后服務(wù)接待員、辦公室文員、后勤服務(wù)員及具有一般工作能力的安裝維修工，屬于一般員工。并負(fù)責(zé)處理應(yīng)聘報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)； 《招用員工登記表》，提交《身份證》、《戶口冊(cè)》和學(xué)歷證明復(fù)印件； ，聯(lián)系用人部門(mén)，確定初選名單，通知初選人參加面試； ，在征得應(yīng)聘人員同意的情況下，直接安排到用人部門(mén)，給予5至10天的適應(yīng)選擇期； ，由公司行政人事部招回組織崗前培訓(xùn)（培訓(xùn)的內(nèi)容：一是職業(yè)道德，二是崗位職責(zé)）； ，組織筆試，筆試合格者，雙方協(xié)商簽訂《勞動(dòng)合同》，履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。適應(yīng)選擇期滿3天以上的，公司按照國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)應(yīng)聘者在適應(yīng)選擇期的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)給勞動(dòng)報(bào)酬?！ 〉谒恼?管理人員、特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘程序 第十六條 管理人員包括：公司直屬機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人、市內(nèi)門(mén)店負(fù)責(zé)人、涉外門(mén)店負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)、出納等財(cái)務(wù)管理人員。譬如項(xiàng)目設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)員、安裝維修技工等。 、職權(quán)等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)?！ 秳趧?dòng)合同》或《聘用協(xié)議書(shū)》?！ 〉谑藯l 涉及公司機(jī)密崗位的人員，在簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議書(shū)》的同時(shí)，與公司簽訂《保密協(xié)議》，履行保密合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。 第六章 試有期 第二十條 員工的試用期，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定確定?！ 〉诙l 公司在員工試用期間，發(fā)現(xiàn)聘用者有下列情況之一者，可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系： ； ?。弧 ?、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害者； ，被依法追究刑事責(zé)任者； ??； ?！ 〉诙臈l 管理人員和特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的試用期按《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》的約定執(zhí)行。不低于國(guó)家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十六條 管理人員和特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員試用期的工資待遇按《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》約定執(zhí)行。公司可以根據(jù)員工的工作能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，調(diào)整和變動(dòng)員工的工作?！ 〉诙藯l 為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，鼓勵(lì)員工積極向上，公司根據(jù)員工在公司工作的實(shí)際年限，發(fā)給工齡工資；對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)的員工發(fā)給年度特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；對(duì)在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退現(xiàn)象和病、事假的員工發(fā)給全勤獎(jiǎng)。個(gè)人原因不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，公司按規(guī)定發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼?！ 〉谌粭l 每個(gè)員工執(zhí)行那種工作時(shí)間制，根據(jù)其所任職崗位的不同，在勞動(dòng)合同中約定?！ 〉谌龡l 員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定接受處罰，情節(jié)嚴(yán)重、累教不改者解除勞動(dòng)關(guān)系。公司行政人事部每個(gè)季度公布一次員工考勤情況?！ 〉谌鶙l 本規(guī)定在執(zhí)行中修改完善?！ T工招聘管理制度（二） 則 ，及時(shí)提供合格的人才和人力，規(guī)范人才聘用機(jī)制，特制定本制度?！ ⑵降?、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則?！ ?、人員編制和人事調(diào)整方案是確定崗位招聘的基本依據(jù)，公司各部門(mén)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)?！ 墩衅干暾?qǐng)表》經(jīng)人力資源部經(jīng)理及主管副總審核后，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)?！ ??！ 秿徫徽f(shuō)明書(shū)》中有關(guān)任職資格的規(guī)定，確定適合的任用標(biāo)準(zhǔn)。如不能滿足崗位要求，則由人力資源部進(jìn)行外部招聘。
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