公司招聘及離職人員管理制度流程及表單-全文預(yù)覽
【正文】 日期崗 位部 門申 請(qǐng)離 職原 因□01繼續(xù)升學(xué) □02待遇不好 □03健康欠佳 □04家中有事□05福利不好 □06與主管意見不同 □07食宿不佳 □08工作或環(huán)境不適應(yīng) □09無升遷機(jī)會(huì) □10工作無挑戰(zhàn)性□11工作壓力太大 □12加班過于頻繁 □13結(jié)婚生子□14人際關(guān)系 □15公司管理不佳 □16自離□17其他離職原因（請(qǐng)?jiān)斒觯涸敿?xì)原因：部門經(jīng)理意見綜 合管理部 意 見總經(jīng)理批示董事長批 示員工簽字確認(rèn)： 員工終止合同通知單 編號(hào)： 同志： 因下列原因，你已被公司解聘，望接到本通知后三日內(nèi)到綜合管理部辦理離職結(jié)算手續(xù)，謝謝合作。 月 人力資源經(jīng)理： 公司每月還為您發(fā)放話費(fèi)補(bǔ)貼、為您免費(fèi)提供午餐。 年 月 日起，你成為一名正式員工，其薪資級(jí)別調(diào)整為 經(jīng)理級(jí)以下員工需附《新員工試用跟蹤表》。部門意見 試用期考核意見：綜合管理部意見□不符合錄用條件□按期轉(zhuǎn)正□提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日。108642學(xué)習(xí)能力主動(dòng)學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，積極進(jìn)取，掌握較快并且很快能運(yùn)用到工作。108642崗位技能正確理解本崗位工作內(nèi)容與職責(zé)，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及時(shí)、有效解決各類問題，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。日期： 擔(dān)保人簽章：擔(dān)保人姓名性別年齡籍貫對(duì)保記錄與被擔(dān)保人關(guān)系擔(dān)保人身份證號(hào)職 業(yè)電 話住 址通訊處擔(dān)保人簽章： 年 月 日新員工入職手續(xù)清單個(gè)人資料姓 名年 齡性 別入司時(shí)間部 門職 位直接經(jīng)理員工代碼請(qǐng)?jiān)谌肼毲按_認(rèn)下列項(xiàng)目：序號(hào)項(xiàng)目確認(rèn)狀況簽字1座位位置2電話號(hào)碼3建立郵箱地址，加入通訊錄4入司日期5身份證原件及復(fù)印件6畢業(yè)證書、學(xué)位證原件及復(fù)印件7任職或從業(yè)資格證書原件及復(fù)印件8一寸免冠照片二張9履歷表10管理層介紹11辦公用品領(lǐng)用12其它以下項(xiàng)目由部門完成：1參觀部門2介紹部門人員3崗位職責(zé)與工作說明直接經(jīng)理新員工簽字： 時(shí)間：試 用 合 同聘用崗位：試用期限： 年 月 日－ 年 月 日試用薪資： 要求： 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 前一周屬試崗，不發(fā)放工資； 試用期不滿一個(gè)月辭退者，工資減半； 如因工作不適或其他原因辭職，須提前一周提出申請(qǐng)，經(jīng)公司 同意辦理離職手續(xù)后方可離崗； 如在試用期表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)總經(jīng)理同意后可提前轉(zhuǎn)正； 不得向外透露公司的技術(shù)資料及其它保密資料。 二、被擔(dān)保人離職，須經(jīng)本公司查核清楚，發(fā)還該擔(dān)保書后，擔(dān)保責(zé)任方得解除。 違法侵占公幣者。您是否還有其他情況要補(bǔ)充嗎？[應(yīng)聘者]與同事、上司的關(guān)系？[應(yīng)聘者]的最終薪金水平： [ ] 元/月[ ] 元/年[應(yīng)聘者]的品行？非常感謝您的合作！試題一：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題二：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題三：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題四：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：（請(qǐng)續(xù)接背面）試題五：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題六：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題七：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：臨時(shí)性問題:面試總評(píng)：總評(píng)結(jié)果： □進(jìn)入復(fù)試 □列入考慮 □回絕 □其他 面試人簽字：___________程序名稱：錄（試）用程序主管部門：綜合管理部申請(qǐng)部門經(jīng)理人力資源經(jīng)理執(zhí)行總裁人事專員綜合部經(jīng)理主管副總裁審批上報(bào)簽批 審核 背景調(diào)查有關(guān)專家提請(qǐng)審核擬錄用名單考核記錄有關(guān)人員人力資源經(jīng)理錄用人人力資源經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同 辦理勞動(dòng)擔(dān)保查驗(yàn)離職證明 發(fā)送培訓(xùn)上崗 、試用 ③②①錄用通知單說 明： 辦理勞動(dòng)擔(dān)保，查驗(yàn)離職證明及辦理其它必要手續(xù)后，由人力資源經(jīng)理培訓(xùn)后上崗。據(jù)需要申請(qǐng)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)筆試、操作考核，同時(shí)填寫“面試記錄表”后送人力資源經(jīng)理（須附考核記錄）?！?是 □ 否與原單位勞動(dòng)關(guān)系□留職 □企業(yè) □放假 □個(gè)人請(qǐng)假 □離職 □內(nèi)退 □退休應(yīng)聘信息渠道□人才市場 □網(wǎng)站招聘信息 □親戚介紹□學(xué)校招聘 □我公司員工介紹，姓名 本人鄭重承諾：我在應(yīng)聘中所陳述的內(nèi)容均為事實(shí)，無虛假，所提交的全部個(gè)人證件和填寫的各種表單均真實(shí)可靠，與原就職企業(yè)無任何經(jīng)濟(jì)糾紛，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘陳述和填寫的各種表單有虛假、提供的個(gè)人證件有偽造，愿意接受解聘處理。內(nèi)部競聘考核評(píng)價(jià)表評(píng)委姓名：勝任條件項(xiàng)競聘者姓名綜合評(píng)價(jià)得分（參考現(xiàn)場打分表分?jǐn)?shù)）能力70%戰(zhàn)略概念思維22% 業(yè)務(wù)熟知度8% 行業(yè)熟知度5% 自我認(rèn)知5% 人際敏感度3% 心理素質(zhì)4% 溝通和表達(dá)能力4% 問題識(shí)別、分析和解決能力5% 人力資源管理7% 財(cái)務(wù)管理7% 行為特質(zhì)20%目標(biāo)導(dǎo)向5% 成就動(dòng)機(jī)5% 開拓創(chuàng)新精神10% 人文特質(zhì)10%人文素養(yǎng)5% 審美5% 合計(jì)得分 程序名稱：招聘（外部）程序主管部門：綜合管理部 應(yīng)聘人員履歷表 編號(hào)：請(qǐng)認(rèn)真填寫此表，它將對(duì)您的應(yīng)聘結(jié)果十分重要，我們將對(duì)您所寫內(nèi)容保密。；，將盡快安排時(shí)間對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行必要的測試。 主用表單：招聘申請(qǐng)表 年度人力需求計(jì)劃匯總表 招聘單位(部門)： 需求目的：□補(bǔ)充離職 □補(bǔ)充調(diào)動(dòng) □業(yè)務(wù)擴(kuò)充 □新增崗位 □儲(chǔ)備人力 □其他招聘崗位：招聘人數(shù)：希望到崗時(shí)間：崗位現(xiàn)有人數(shù)：編制人數(shù)：學(xué)歷要求：專業(yè)要求：年齡要求：性別要求：工作經(jīng)驗(yàn)要求： 電腦操作：
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