【正文】 月年 月— 年 月年 月— 年 月家 庭 狀 況稱 謂姓 名年 齡工 作 單 位家 庭 住 址職 業(yè)聯(lián)系方式父親母親配偶子女其他社會關(guān)系希望工作環(huán)境其他要求興趣愛好特長是否想繼續(xù)求學(xué)想 暫時不想 暫時不考慮 不想職業(yè)發(fā)展目標(biāo)您是否認(rèn)識本公司的任何員工？如果有，請注明其姓名和職位。 附件：內(nèi)部竟聘公告主用表單： 內(nèi)部竟聘申請表 內(nèi)部竟聘面試表 內(nèi)部竟聘考核評價表 應(yīng)聘人員統(tǒng)計表 內(nèi)部競聘公告公告日期：___________ 結(jié)束日期：___________在________部門中有一全日制職位 __________，級別為__________。此職位暫不對外部應(yīng)聘者開放。如果您未被此職位錄用，是否考慮其它的職位？請注明職位。如未通過其中一個環(huán)節(jié)，則視為自然淘汰，不在本程序中體現(xiàn)。離職原因： 擅離職守，移交不清者。108642責(zé)任心可以放心交付工作，能夠完滿完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。108642創(chuàng)新能力工作中不斷更新觀念、積極探索，不斷改進工作方法，提高工作效率。 年 合同到期 辭退 辭 職 開除 特此通知 綜合管理部 年 月 日離職面談表填表日期： 年 月 日 離職人員姓名所在部門擔(dān)任職位員工工號入職日期離職日期面談?wù)呗毼?．請指出你離職最主要的原因（請在恰當(dāng)處加√號），并加以說明□薪金 □工作性質(zhì) □工作環(huán)境 □工作時間 □健康因素□福利 □晉升機會 □工作量 □加班 □與公司關(guān)系或人際關(guān)系其他: 2．你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇多項）□公司政策及工作程序 □部門之間溝通 □上層管理能力□工作環(huán)境及設(shè)施 □員工發(fā)展機會 □工資與福利□教育培訓(xùn)與發(fā)展機會 □團隊合作精神其他: 3．是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司4．在你做出離職決定時，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大5．你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面6．在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7．你對公司招聘該崗位的任職者有什么建議8．你認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才9．你愿意在今后條件成熟的時候在返回公司，是否會為公司繼續(xù)效力。各部門負(fù)責(zé)人在辦理完本部門工作、物品或財務(wù)交接清退手續(xù)后，在員工交接物品明細(xì)表和員工離職手續(xù)清退表上簽字。 月人力資源經(jīng)理：公司每月還為您發(fā)放話費補貼、為您免費提供午餐。 年 月 日起，你成為一名正式員工，其薪資級別調(diào)整為部門意見　試用期考核意見：綜合管理部意見□不符合錄用條件□按期轉(zhuǎn)正□提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日。108642崗位技能正確理解本崗位工作內(nèi)容與職責(zé)，運用專業(yè)知識及時、有效解決各類問題，圓滿完成各項工作任務(wù)。 二、被擔(dān)保人離職，須經(jīng)本公司查核清楚，發(fā)還該擔(dān)保書后，擔(dān)保責(zé)任方得解除。您是否還有其他情況要補充嗎？[應(yīng)聘者]的最終薪金水平： [ ] 元/月[ ] 元/年[應(yīng)聘者]的品行？非常感謝您的合作！試題一：目的：記錄：點評：試題二：目的：記錄：點評：試題三：目的：記錄：點評：試題四：目的：記錄：點評：（請續(xù)接背面）試題五：目的：記錄：點評：試題六：目的：記錄：點評：試題七：目的：記錄：點評：臨時性問題:面試總評：總評結(jié)果： □進入復(fù)試 □列入考慮 □回絕 □其他 面試人簽字：___________程序名稱：錄（試）用程序主管部門：綜合管理部申請部門經(jīng)理人力資源經(jīng)理執(zhí)行總裁人事專員綜合部經(jīng)理主管副總裁審批上報簽批 審核 背景調(diào)查有關(guān)專家提請審核擬錄用名單考核記錄有關(guān)人員人力資源經(jīng)理錄用人人力資源經(jīng)理簽訂勞動合同 辦理勞動擔(dān)保查驗離職證明 發(fā)送培訓(xùn)上崗 、試用 ③②①錄用通知單說 明： 辦理勞動擔(dān)保，查驗離職證明及辦理其它必要手續(xù)后，由人力資源經(jīng)理培訓(xùn)后上崗。□ 是 □ 否與原單位勞動關(guān)系□留職 □企業(yè) □放假 □個人請假 □離職 □內(nèi)退 □退休應(yīng)聘信息渠道□人才市場 □網(wǎng)站招聘信息 □親戚介紹□學(xué)校招聘 □我公司員工介紹，姓名 本人鄭重承諾：我在應(yīng)聘中所陳述的內(nèi)容均為事實，無虛假，所提交的全部個人證件和填寫的各種表單均真實可靠，與原就職企業(yè)無任何經(jīng)濟糾紛，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘陳述和填寫的各種表單有虛假、提供的個人證件有偽造，愿意接受解聘處理。；，將盡快安排時間對初選合格的申請人進行必要的測試。 執(zhí)行總裁審閱“招聘申請表”如有編制可直接審批，交綜合管理部經(jīng)理，如無編制簽批意見上報執(zhí)行董事或簽否交綜合管理部經(jīng)理。以身作則，從不以權(quán)謀私、收受賄賂或做損害公司利益之事　負(fù)責(zé)10%玩忽職守，作風(fēng)官僚，從未考慮公司和他人利益對本職工作態(tài)度尚可，偶爾有官僚作風(fēng)對待工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，盡職盡守　合 計請在下面空白處對被考評人從德和廉兩個維度做出綜合評價，如有不符合競聘崗位要求的行為或失職、瀆職、收受賄賂等違背企業(yè)文化的行為，請詳細(xì)說明（包括時間、地點、涉及人員、事件的經(jīng)過等），競聘工作組將本著“尊重事實，客觀公正”的原則進行查證，一經(jīng)查實，撤銷競聘人選的參聘資格。人事專員負(fù)責(zé)做好面試記錄，并將面試成績錄入面試記錄表。[應(yīng)聘者]在貴公司任職期間的職位：毀損公物者。擔(dān)保人今保證 思想純正，在貴公司任職期內(nèi)，遵守公司規(guī)章制度，如有虧公款或侵占?xì)p公物及其他足使公司蒙受損害之行為，擔(dān)保人愿按前列擔(dān)保書規(guī)約所列各款，立即擔(dān)負(fù)全部賠償責(zé)任，特此立書擔(dān)保。108642溝通協(xié)調(diào)能力工作中能妥善處理上級、同級、下級等各種關(guān)系，無摩擦產(chǎn)生，能夠調(diào)動各方面的工作積極性。 經(jīng)理級以下員工轉(zhuǎn)正，由部門經(jīng)理出具意見，總經(jīng)理審批后生效。 級 檔，基本工資為同時將簽批的“員工離職申請單”轉(zhuǎn)交人力資源經(jīng)理，如簽否，存檔，如簽準(zhǔn)，到預(yù)期離職時間，人力資源經(jīng)理下發(fā)“中晉太行礦業(yè)有限公司員工終止合同通知單”給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理轉(zhuǎn)交申請辭職人，進入“手續(xù)清退程序”