裝飾公司公司管理制度(離職及離職流程)(編輯修改稿)
2025-01-20 20:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 形之一時(shí)，公司可與員工解除勞動(dòng)合同，屆時(shí)將提前 30日以書(shū)面形式告知員工，并按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無(wú)法調(diào)整崗位的或不能從事另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)教育培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的： (1) 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)； (2) 因業(yè)務(wù)關(guān)系停工停產(chǎn)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)； (3 )因不可抗力需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)； (4) 遇資產(chǎn)重組、產(chǎn)業(yè)結(jié) 構(gòu)調(diào)整、重大技術(shù)改造、重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時(shí)。 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 合同終止 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定
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