某電商公司管理制度——離職管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-01 08:56 本頁面
【文章內容簡介】 用條件的。B 嚴重違反公司各項規(guī)章制度的。C 在勞動合同期內，根據工作需要和其他業(yè)績考核結果認定的情形。D在勞動合同期內，因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。E 勞動合同到期時，就續(xù)簽勞動合同未達成一致的；F 達到法定退休年齡正常退休的；G 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。H 公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整的。I 公司與員工協商一致的。J 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工解聘流程：A 滿足員工解聘標準A條、B條的，由部門提出《員工解聘審批表》提交人力資源部審核經總經理審批后，人力資源部向員工發(fā)出《勞動合同終止通知書》，辦理相關離職手續(xù)。解聘人員不享有任何經濟補償金。B 滿足人員解聘標準C條的，公司本著公平、合理、人性化的原則，由人力資源部收集相關資料，對退出人員的工作技能進行評估、與解聘員工進行解聘溝通。根據溝通情況和員工意向，在有崗位空缺時，安排競聘空缺崗位。競聘合格的安排到競聘崗位工作，考察期1個月?？疾炱诳己撕细裾?，在競聘崗位上崗，辦理異動手續(xù)；考察期考核不合格者，解除勞動合同，按公司要求辦理離職手續(xù)。在無空缺崗位或有崗位空缺而競聘不合格的，安排本崗位再上崗培訓，培訓期1周1個月。再上崗培訓考核合格者，在本崗位重新上崗；再上崗培訓考核不合格者，解除勞動合同，由部門提出《員工解聘審批表》提交人力資源部審
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