某電商公司管理制度——離職管理辦法(文件)
【正文】 崗位或有崗位空缺而競聘不合格的，安排本崗位再上崗培訓，培訓期1周1個月。如果退出人員仍無法勝任公司安排的工作，解除勞動合同，由部門提出《員工解聘審批表》提交人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部向員工發(fā)出《勞動合同終止通知書》，辦理相關離職手續(xù)。公司不同意續(xù)簽或公司降低勞動合同約定條件同意續(xù)訂勞動合同而員工個人不同意續(xù)簽的，不再續(xù)簽勞動合同，由部門提出《員工解聘審批表》提交人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部向員工發(fā)出《勞動合同終止通知書》，辦理相關離職手續(xù)。H 滿足人員解聘標準第I條的，公司與員工協(xié)商一致，調整崗位或其他勞動合同的約定，變更勞動合同；或協(xié)商一致解除勞動合同，由部門提出《員工解聘審批表》提交人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部向員工發(fā)出《勞動合同終止通知書》，辦理相關離職手續(xù)。 人員解聘除外情形:員工雖滿足人員退出標準C條、D條、G條、H條或J條（可能），但有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同，視具體情況安排員工工作。F 滿足人員解聘標準G條的，公司與員工協(xié)商，變更勞動合同；雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資待通知金后，解除勞動合同，由部門提出《員工解聘審批表》提交人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部向員工發(fā)出《勞動合同終止通知書》，辦理相關離職手續(xù)。D 滿足人員解聘標準E條的，員工勞動合同到期時，提前
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