某電商公司管理制度——離職管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 將作開除處理。1 目的：為規(guī)范本公司同仁離職管理等相關(guān)事項，特制訂本辦法，以作為遵循依據(jù)。 離職確定與核準由員工所在部門負責(zé)。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失，其損失金額由個人承擔(dān)；公司將有權(quán)追究其個人責(zé)任。D勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。 勞動合同到期：勞動合同到期，雙方未就續(xù)簽勞動合同未達成一致的，員工應(yīng)按公司規(guī)定及時到人力資源部門辦理離職手續(xù)，完成工作交接、公物交接及相關(guān)手續(xù)后方可離職。 《員工離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部通知員工本人和員工所在部門辦理離職交接手續(xù)。 員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如果對公司造成了相關(guān)經(jīng)濟損失，公司有權(quán)追究。 關(guān)于解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償?shù)模瑓⒖肌秵T工經(jīng)濟補償協(xié)議書》。D在勞動合同期內(nèi)，因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。J 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)溝通情況和員工意向，在有崗位空缺時，安排競聘空缺崗位。再上崗培訓(xùn)考核合格者，在本崗位重新上崗；再上崗培訓(xùn)考核不合格者，解除勞動合同，由部門提出《員工解聘審批表》提交人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部向員工發(fā)出《勞動合同終止通知書》，辦理相關(guān)離職手續(xù)。解聘人員不享有任何經(jīng)濟補償金。E 滿足人員解聘標準F條的，按規(guī)定退休手續(xù)辦理解聘。I 滿足人員解聘標準第J條的，公司按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定和公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手
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