【正文】 。 辭職：試用期內(nèi)員工辭職需要提前3天，非試用期內(nèi)員工需要提前30天以書面的形式提出辭職申請，在沒有得到批準前須在原工作崗位繼續(xù)工作。C 在勞動合同期內(nèi)，根據(jù)工作需要和其他業(yè)績考核結(jié)果認定的情形。如果退出人員仍無法勝任公司安排的工作，解除勞動合同，由部門提出《員工解聘審批表》提交人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部向員工發(fā)出《勞動合同終止通知書》，辦理相關(guān)離職手續(xù)。 人員解聘除外情形:員工雖滿足人員退出標準C條、D條、G條、H條或J條（可能），但有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同，視具體情況安排員工工作。競聘合格的安排到競聘崗位工作，考察期1個月。 員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)并積極配合后續(xù)工作處理的，公司將按時發(fā)放薪資、報銷款、辦理社保、公積金轉(zhuǎn)出等手續(xù)并開具《離職證明》。 辭退：有以下情形時，公司可書面通知辭退員工：A 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失，其損失金額由個人承擔；公司將有權(quán)追究其個人責任。 員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如果對公司造成了相關(guān)經(jīng)濟損失，公司有權(quán)追究。根據(jù)溝通情況和員工意向，在有崗位空缺時，安排競聘空缺崗位。I 滿足人員解聘標準第J條的，公司按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定和公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。解聘人員不享有任何經(jīng)濟補償金。D在勞動合同期內(nèi)，因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。 勞動合同到期：勞動合同