某電商公司管理制度——離職管理辦法(已修改)
2025-08-17 08:56 本頁面
【正文】 1 目的：為規(guī)范本公司同仁離職管理等相關(guān)事項，特制訂本辦法，以作為遵循依據(jù)。 2 范圍： 本公司全體同仁之離職相關(guān)作業(yè)。 3 職責(zé)： 離職管理均由人資部門負責(zé)。 離職確定與核準由員工所在部門負責(zé)。 4 作業(yè)內(nèi)容： 離職類型：：員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將作開除處理。：員工離職必須辦理離職手續(xù)。對未提出離職申請或辦理正常離職手續(xù)即離開公司的員工視為自動離職，公司將作除名處理。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失，其損失金額由個人承擔；公司將有權(quán)追究其個人責(zé)任。 辭退：有以下情形時，公司可書面通知辭退員工：A 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。B在非試用期內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作。C在勞動合同期內(nèi)因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。D勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。E公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的。 退休：員工達到法定退休年齡正常退休，公司與該員工辦理退休手續(xù)。 辭職：試用期內(nèi)員工辭職需要提前3天，非試用期內(nèi)員工需要提前30天以書面的形式提出辭職申請，在沒有得到批準前須在原工作崗位繼續(xù)工作。 勞動合同到期：勞動合同到期，雙方未就續(xù)簽勞動合同未達成一致的，員工應(yīng)按公司規(guī)定及時到人力資源部門辦理離職手續(xù)，完成工作交接、公物交接及相關(guān)手續(xù)后方可離職。 協(xié)商解除：公司與員工協(xié)商一致的可
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