公司員工入職離職管理制度-在線瀏覽
2024-09-15 02:57本頁面
【正文】 延遲工資結(jié)算由離職員工自負(fù)。 （四）離職員工沒有按公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)暫不予發(fā)放其余下工資直至離職手續(xù)辦結(jié)后方予發(fā)放。 第十七條 員工離職時必須按要求辦妥離職移交手續(xù)，否則員工必須賠償由此造成的損失，必要時還將追究其法律責(zé)任。 第八章 附則第十九條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂，解釋權(quán)歸*******有限公司。附表一 《員工離職匯簽表》HRD 001附表二 《員工離職手續(xù)表》HRD 002附表三 《員工離職面談表》HRD 003第 12 頁 共 12 頁 附件1： 員工離職匯簽表 員工編號： 填表日期： 姓 名學(xué)歷到職日期預(yù)訂離職日 面談人：直屬主管部門主管部門經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理 離職員工 直屬主管 部門主管 部門經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 通知 人資部 HRD001附件2：HRD002 員工離職手續(xù)表離職員工資料員工姓名單位/部門職務(wù)/崗位入職日期申請日期擬離職日期離職種類【 】辭職 【 】辭退【 】除名【 】試用不合格 【 】其他原因說明離職后聯(lián)系方式手機(jī)： 電話（家庭）：聯(lián)系地址： 郵編：本人保證在離職后維護(hù)公司形象、保守公司商業(yè)、技術(shù)、管理機(jī)密，若有違反愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。工作接手經(jīng)辦人：離職員工直屬主管：公司物品交接情況：有需要請另附表（行政）經(jīng)辦人：公司物品交接情況：有需要請另附表（倉庫）經(jīng)辦人：公司財務(wù)關(guān)系狀況借款清算【 】有， 于 年 月 日 借 元 【 】無財務(wù)負(fù)責(zé)人：扣繳費用扣繳項目：【 】 扣繳金額 元扣繳項目：【 】 扣繳金額 元扣繳項目：【 】 扣繳金額 元工資結(jié)算情況社會保險【
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