公司員工離職管理制度-在線瀏覽
2025-06-02 00:43本頁面
【正文】 員工所在部門負責人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 綜合管理部有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由行政人事部人事專員依據(jù)《離職審批權限表》（附錄2）報批。由其直屬主管根據(jù)批準結果安排工作交接事項，并安排該員工于離職當日領取《員工辭職/辭退聯(lián)系表》和綜合管理部行政人事部辦理相關離職手續(xù)。但必要時，須協(xié)商解除勞動關系。公司開除員工時，由其直屬單位主管填寫《員工辭職/辭退聯(lián)系表》，通知被開除員工。 培訓資料原件； 公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）； 項目工作情況說明，包括： 所領用的辦公用品交還行政總務科； 公司配置的通訊工具； 各類鑰匙； 借閱的圖書資料； 各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。 經(jīng)手辦理的業(yè)務合同（協(xié)議）移交至該部門或綜合管理部。 在離職手續(xù)辦理中， 相關部門負責人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。 員工離職交接，涉及各部門相關交接手續(xù)，各部門負責人需本著對公司負責、對個人負責的原則，認真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發(fā)現(xiàn)相關部門不負責任，敷衍了事，出現(xiàn)問題，公司將根據(jù)給公司造成的損失，要求相關部門負責人加倍賠償。 離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，公司有權通過法律手段追究其法律責任。 結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和行政人事部共同進行。B、培訓損失賠償金：培訓費合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關規(guī)定辦理。 屬于辭職類別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，可結算支付其離職當月上月尚未結算的薪資，而離職當月薪資及其它項目金額，統(tǒng)一于離職后的第一個工資結算日結算支付。 未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者，公司有權凍結其工資，直到辦妥各項手續(xù)為止。 離職員工所應扣作代通知金的基本工資天數(shù)，由行政人事部在《工作移交單》相應欄位內(nèi)明確標注。 行政總務科在員工辦妥用餐與住宿清退手續(xù)后，填寫《員工離職出司通知單》，通知大門值班保安檢查行李放行。特殊情況需繼續(xù)在公司食宿者，須在辦理手續(xù)時，向行政總務科提出，由行政總務科主管根據(jù)實際情況批準，但以一個晚上為限，且必須于次日14：00前離司。 員 工 離 職 類 別 與 要 求 說 明 表離 職 類 型提 出 方離 職 原 因應提前通知時間（日歷天數(shù)）通知形式辦理離職手續(xù)時間解除勞動關系辭職員工單方面提出解除非因公司原因解除員工因個人因素辭職30天填寫《員工離職通知書》經(jīng)批準的辦理日期因公司原因解除在試用期內(nèi)提前3天勞動法規(guī)規(guī)定的其它情形辭退公
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