公司員工離職管理制度-在線瀏覽
2025-07-16 23:58本頁面
【正文】 文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人聯(lián)合公司高層確定應由移交人承擔的經濟補償額度。無記錄價格的物品和圖書，按市場現行價格最高價賠償。 辦理交接手續(xù)時，如遇相關部門負責人不在崗，可由相關部門人員打電話通知相關部門負責人，獲得批準后 ，方可由相關部門負責人指定代理人代簽。 離職人員原則上須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)； 如離職人員指定代理人代辦離職手續(xù)，須離職人員出具代辦委托書，在《員工辭職 /辭退聯(lián)系表》和《工作移交單》簽有指定代理人的姓名、工號，一并交至 人力資源科，并在確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。 離職結算 結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。 結算項目 違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產生的違約金，由人力資源科按照合同違約條款進行核算： A、《勞動合同》合同期未滿 違約金； B、其它違約金。 B、培訓損失賠償金：培訓費合同未滿月數 /合同期限月數，或依相關規(guī)定辦理。 屬于辭職類別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，可結算支付其離職當月上月尚未結算的薪資，而離職當月薪資及其它項目金額 ，統(tǒng)一于離職后的第一個工資結算日結算支付。 未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者，公司有權凍結其工資，直到辦妥各項手續(xù)為止。 離職員工所應扣作代通知金的基本工資天數，由人力資源科在 《工作移交單》 相應欄位內明確標注， 薪酬專員 據此天數在 結算 時扣除相應基本工資。 公司應付員工的其他款項。 如員工應付、扣費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才給予辦理相關手續(xù)。 其它事項 在被辭退與開除 員工辦理離職手續(xù)時，根據實際需要，行政總務科需派 專人全程監(jiān)護辦理。 行政總務科在員工辦妥用餐與住宿清退手續(xù)后，填寫《員工離職出廠通知單》，通知大門值班保安檢查行李放行。特殊情況需繼續(xù)在公司食宿者，須在辦理手續(xù)時，向行政總務科提出，由行政總務科主管根據實際情況批準，但以一個晚上為限，且必須于次日 14： 00前 離廠。 本制度解釋權歸綜合管理部。 本制度附件： 項 次 名 稱 表單編號 版 本 保 存 期 限 附錄1 《員工離職類別與要求說明表》 —— —— —— 附錄2 《員工離職審批權限表》 —— —— —— 附表1 《員工辭職 /辭退聯(lián)系表》 Q/NKF1006 A08 一個日歷年 附表2 《工作移交單》 AM51 A01 一個日歷年 附表3 《工資結算委托書》 AM01 A02 6個月 附表4 《員工離職出廠通知單》 AM50 A01 一個日歷年 附表5 《工作聯(lián)絡單》 6個月 附表6 《員工離職談話記錄表》 6個月 擬制：綜合管理部 版次： 總經理： 日期： 工會審議： 日期： 批準： 日期： 員 工 離 職 類 別 與 要 求 說 明 表 離 職 類 型 提 出 方 離 職 原 因 應提前通知時間 （日歷天數） 通知形式 辦理離職手續(xù)時間 解除勞動關系 辭職 員工單方面提出解除 非因公司原因解除 員工因個人因素辭職 30天 填 寫 《 員 工 離 職 通 知 書 》 經批準的辦理日期 因公司原因解除 在試用期內 天 勞動法規(guī)規(guī)定的其它情形 辭退 公司單方面提出解除 非因員工原因解除 勞動法規(guī)規(guī)定的相關情形 30天 因員工原因解除 試用期間 不符要求或法規(guī)規(guī)定的相關情形 隨時 隨時 開除 公司單方面提出解除 因員工過失解除 違反勞動紀律或規(guī)章制度情節(jié)嚴重 營私舞弊、失職給公司利益造成重大損害的 被追究刑事責任的 弄虛作假、欺瞞公司的 公司制度或相關法規(guī)規(guī)定的情形 協(xié)議離職 雙方協(xié)商一致解除 雙方均可提出經協(xié)商一致提前解除勞動關系，并簽署解除協(xié)議 隨時 協(xié)定日期 自動離職 員工單方面提出解除 員工單方面終止勞動關系 隨時 隨 時 終止勞動合同 合同到 期前， 任何一方提出 勞動合同到期前，任一方提出不再續(xù)簽勞動合同 合同到期日 前 30天以上 合同到期日次日 員工離職審批權限表 離職類別 職位等級 單位主管 部門主管 人力資源科主管 管理部經理 總經理 辭職 1等 初審 復審 復審 終
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