員工入職和離職管理制度-在線瀏覽
2024-10-21 08:11本頁面
【正文】 作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第二篇：員工入職、離職管理制度員工入職、離職管理制度一、入職：提交身份證復(fù)印件、體檢報告及一寸免冠照片到項目負責(zé)人處，登記考勤上崗。一周實習(xí)期后由項目負責(zé)人將建議上報人事負責(zé)人、總經(jīng)理，實習(xí)合格后辦理入職手續(xù)，詳細填寫《員工登記表》。工作未滿7個工作日不發(fā)放工資。具體如下：提前10天提出辭職，填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無效填寫《離職申請表》。與崗位替代員工進行工作交接。5）持《離職交接清單》到財務(wù)清算，從財務(wù)部清理借款、報銷單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結(jié)算到《離職協(xié)議》簽署日。應(yīng) 聘 登 記 表填表日期：年月日應(yīng)聘職位：辭職申請表第三篇：員工入職、離職異動管理制度管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動管理制度版次：1 生效日期： 編號：HR2017001為規(guī)范員工入職、離職及異動程序，明確各部門責(zé)任，特制定本制度。一、入職程序當(dāng)出現(xiàn)管理崗位人員空缺時，原則上優(yōu)先從內(nèi)部補充，同等條件下內(nèi)部人員優(yōu)先錄取。根據(jù)《崗位說明書》任職要求，人事部選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖?，發(fā)布招聘信息，進行員工招聘。入職時申請人需提交以下資料及物件： ⑴身份證復(fù)印件3份；⑵其他證件（必要時）：學(xué)歷證書、駕駛證、上崗資格證、無犯罪證明等； ⑶防疫站頒發(fā)的有效期內(nèi)健康證； ⑷4張1寸彩色近照。管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動管理制度版次：1 生效日期： 編號：HR2017001入職領(lǐng)取以下物品：⑴ 工號牌；⑵ 工作服、頭花；⑶ 《員工手冊》；⑷ 員工宿舍鑰匙、更衣柜鑰匙。入職培訓(xùn)：⑴人事部：確認新員工入職培訓(xùn)時間，統(tǒng)一組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為酒店應(yīng)知應(yīng)會、各項管理制度、儀容儀表、禮儀禮貌等公共知識培訓(xùn)。轉(zhuǎn)正由部門負責(zé)人填寫《人事變動申請表》，人事部進行相關(guān)考核后，逐級審批。由候選人填寫《人事變動申請表》，人事部進行相關(guān)考核后，逐級審批。酒店根據(jù)工作需要對員工進行合法的工作崗位管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動管理制度版次：1 生效日期： 編號：HR2017001調(diào)整，員工不得拒絕上崗，否則，按照曠工處理。三、離職相關(guān)程序類型：合同期滿、辭職、自動離職、勸退、解雇、開除。未按上述時間通知的，應(yīng)扣除相等天數(shù)的工資。在未正式離職之前，員工仍需遵守雙方的合同約定以及酒店的規(guī)章制度。員工在最后工作日到人事部領(lǐng)取《員工離職表》并按表中所列程序辦理離職手續(xù)。簽署人：第四篇：員工入職與離職管理制度員工入職與離職管理制度一、總則《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，同時為了進一步規(guī)范公司的人力資源管理工作，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進經(jīng)營發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制訂本規(guī)定。二、入職管理：所有新入職員工在入職兩個工作日內(nèi)應(yīng)向人力資源部提供以下內(nèi)容：身份證原件畢業(yè)證原件技能資質(zhì)證書原件兩寸照片兩張個人從業(yè)簡歷一份。：所有新入職員工在入職第一周最后一個工作日下午由人事專員帶領(lǐng)，對新員工進行辦公場所、其他同事介紹。%。四、勞動合同、試用、轉(zhuǎn)正程序后，成為公司的員工,納入公司日常人事管理范疇。，公司和員工必須認真對待，嚴格履行，無論是必備條款、法定協(xié)商約定條款還是補充協(xié)商約定條款，都不得任意違反。：提出要求。作出答復(fù)。簽定協(xié)議。勞動合同變更本著平等自愿，協(xié)商一致的原則。、變更、解除和終止等工作的辦理。并交人力資源部門存檔備案，辦理調(diào)整工資、檔案等人事關(guān)系。，請病假超過三個月，均視為停職。，公司方提前一個
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