晉升、調(diào)動(dòng)管理制度-在線瀏覽

【摘要】晉升、調(diào)動(dòng)管理制度修改日期：日期/版本批準(zhǔn)（受控標(biāo)識(shí)）初次發(fā)行：2009年04月1日版本：第一次修訂：審核第二次修訂：第三次修訂：編寫第四次修訂：:為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力同時(shí)提供一個(gè)發(fā)展平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主

2025-05-26 23:49

內(nèi)部晉升管理制度-在線瀏覽

【摘要】共14頁(yè)第頁(yè)1內(nèi)部晉升管理制度目的：為規(guī)范公司內(nèi)部職位晉升管理，使之標(biāo)準(zhǔn)化、程序化和制度化，保證內(nèi)部職位晉升過(guò)程的公開(kāi)、公正和公平，充分調(diào)動(dòng)廣大基層員工的學(xué)習(xí)熱情和工作積極性，確保表現(xiàn)優(yōu)秀的基層員工有平

2024-11-16 13:43

員工晉升管理制度-在線瀏覽

【摘要】員工晉升制度NO:生效期：第0次修改當(dāng)前版本更改次數(shù):最新更新日期:2011-9-29最新更新作者:作者&創(chuàng)建日期2011-9-29審核&審核日期:會(huì)簽及日期批準(zhǔn)人:批準(zhǔn)

2024-09-17 15:44

員工晉升管理制度-在線瀏覽

【摘要】 中國(guó)3000萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站晉升管理制度一、目的：為了更好的解決公司員工的薪酬以及福利問(wèn)題，提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，?并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工三、權(quán)責(zé)1、人事部門負(fù)責(zé)制定公司

2024-09-05 01:23

晉升管理制度-在線瀏覽

【摘要】第一篇：晉升管理制度 晉升管理規(guī)定 第一條目的1、為員工提供廣闊的成長(zhǎng)空間，充分激發(fā)員工的潛能； 2、提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，實(shí)現(xiàn)自下而上的推動(dòng)公司人才隊(duì)伍整體...

2024-11-16 22:36

【管理精品】晉升管理制度-在線瀏覽

【摘要】XXX公司晉升管理制度第一條公司為了吸引所需的優(yōu)秀人才，并且激發(fā)員工的進(jìn)取心，不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，特制定此晉升管理制度。第二條晉升較高職位必須具備以下條件：；；；；。第三條職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，在沒(méi)有合適人選的情況下

2025-06-26 01:52

【管理精品】合同與離職管理制度-在線瀏覽

【摘要】、目的為規(guī)范用工制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范離職流程，確保公司及員工個(gè)人的利益不受損害，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本制度。二、適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工合同及離職管理。三、職責(zé)總經(jīng)理室負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。人力資源部?負(fù)責(zé)

2025-06-27 10:23

離職管理制度范本-在線瀏覽

【摘要】文件編號(hào)：版本：生效日期：離職管理制度批準(zhǔn)：審核：編制：目錄1目的……………………………………………………………………………………32適用范圍………………………………………………………………………………33權(quán)責(zé)…………………………………………………

2024-09-26 16:53

員工離職管理制度-在線瀏覽

【摘要】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技

2025-06-04 07:59

入離職管理制度-在線瀏覽

【摘要】廊坊市和力保安服務(wù)有限公司入離職管理規(guī)定文件編號(hào)：HLBA-0002版號(hào)：一版頁(yè)數(shù)：6頁(yè)生效日期：2017/8/20解釋與修改部門：綜合部編制張美超審核宋紅杰批準(zhǔn)人廊坊市和力保安服務(wù)有限公司入離職管理制度第一章 總則第一條總則

2024-09-15 02:44

離職管理制度范本-在線瀏覽

【摘要】離職管理制度1目的明確離職種類，辦理離職程序及有關(guān)事項(xiàng)審批權(quán)限。加強(qiáng)離職管理，確保人力資源不必要的流失。加強(qiáng)工作交接管理，減少工作交接不到位造成的損失。了解離職人員對(duì)公司管理的建議，改進(jìn)管理工作。2范圍本制度適合于公司全體員工。 3離職種類勞動(dòng)合同終止：即員工勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，或符合法定終止條件的自然終止。勞動(dòng)合同解除：辭職：

2025-06-03 08:40

入離職管理制度-在線瀏覽

【摘要】員工入/離職管理制度第1條范圍、試用、轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正的手續(xù)辦理以及相應(yīng)流程；本文件規(guī)定了員工離職流程，明確了員工離職時(shí)的責(zé)任和義務(wù)，以建立良好的用工關(guān)系。、離職。、試用、轉(zhuǎn)正時(shí)或有員工離職、辭退時(shí)。第2條職責(zé)1.公司行政運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人員的入職、離職及試用時(shí)的手續(xù)辦理。2.公司行政運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人當(dāng)前公司的人員入職、離職及試用時(shí)手續(xù)辦理。第3條新員工入職流

2025-06-05 08:13

【管理精品】離職管理制度-在線瀏覽

【摘要】東莞市兔仔嘜服飾有限公司第1頁(yè)共6：版本：生效日期：離職管理制度批準(zhǔn)：東莞市兔仔嘜服飾有限公司第2頁(yè)共6頁(yè)審核：編制：目

2025-06-26 02:28

崗位晉升管理制度匯編-在線瀏覽

【摘要】....崗位晉升管理辦法(草案)第一章總則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使海洋財(cái)富聯(lián)盟崗位晉升通道暢通,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本管理辦法。二、范圍適用于海洋財(cái)富聯(lián)盟下所有員工。三、基本原則

2025-06-05 22:41

晉級(jí)、晉升管理制度最新-在線瀏覽

【摘要】公司地址：深圳市南山區(qū)西麗麻磡村南路31號(hào)益民工業(yè)區(qū)第五棟天益大廈郵編：518055電話(傳真)：2765291327652922//：E-mail：深圳市天益光纖通信技術(shù)有限公司ShenzhenSkyeeOpticalFiberCommunicationTechnology

2025-01-15 15:42

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