離職管理制度范本-在線瀏覽
2025-06-03 08:40本頁(yè)面
【正文】 ，部門負(fù)責(zé)人通知并安排員工辦理工作交接及離職手續(xù)。 若員工行為有對(duì)公司造成損失的，由當(dāng)事人賠償，公司保留訴諸法律的權(quán)利。a）行政總務(wù)科取消其食宿安排，其遺留物品視為棄置，IT取消其相關(guān)賬號(hào)，財(cái)務(wù)清算其相關(guān)數(shù)據(jù)和賬款。 c）內(nèi)部聯(lián)系單正文參考如下：***員工自*年*月*日至*年*月*日未上班，特申請(qǐng)為自動(dòng)離職處理。 員工自動(dòng)離職或未按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)給公司造成損失的，由當(dāng)事人賠償，同時(shí)，公司保留訴諸法律之權(quán)利。 凡發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)頻繁曠工，達(dá)到自動(dòng)離職規(guī)定期限的，其直接上級(jí)未主動(dòng)及時(shí)書(shū)面通知人力資源部的，則對(duì)直接責(zé)任人按《員工獎(jiǎng)懲制度》第十四條第九款（監(jiān)督不力）處理。 凡員工自離的，自離職之日起，原則上半年內(nèi)不得再入職，若業(yè)務(wù)部門強(qiáng)行要求入職的。 人力資源部對(duì)部分崗位人員進(jìn)行面談，聽(tīng)取員工對(duì)公司、對(duì)工作崗位的意見(jiàn)和建議；對(duì)于被辭退員工，應(yīng)適當(dāng)?shù)募右砸龑?dǎo)，對(duì)員工關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行政策解答和咨詢，并提供相應(yīng)的幫助。 工作、產(chǎn)量交接 員工提出辭職申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)審批權(quán)限人員批準(zhǔn)，或公司下達(dá)《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》后，員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)盡快安排人員與其進(jìn)行工作交接（生產(chǎn)計(jì)件員工交接產(chǎn)量），并將交接內(nèi)容填在《工作移交清單》（或《產(chǎn)量移交清單》）上，并通知財(cái)務(wù)部門提前匯總、監(jiān)督相關(guān)數(shù)據(jù)、賬目款項(xiàng)的移交。如員工工作交接不到位，對(duì)工作造成影響或?qū)驹斐蓳p失的，員工直屬上級(jí)和間接上級(jí)均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 《工作移交清單》由交接雙方簽字確認(rèn)，一式三份，一份交移交人，一份交接收人，一份由人力資源部作為離職手續(xù)辦理的依據(jù)，離職手續(xù)完畢后隨個(gè)人檔案保存。 《產(chǎn)量移交清單》一式兩份，一份交個(gè)人保存，一份交生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算工資。 離職手續(xù) 《離職申請(qǐng)單》原始表由人力資源部統(tǒng)一保管，如有員工離職的需到人力資源部領(lǐng)?。ㄉa(chǎn)車間由車間主任統(tǒng)一保管）。離職申請(qǐng)生效日期以最終審核批準(zhǔn)日期作為離職之日起計(jì)算。會(huì)簽內(nèi)容參照如下：a) 輔料倉(cāng)庫(kù)：生產(chǎn)計(jì)件員工歸還生產(chǎn)工具；b) 生產(chǎn)辦：由負(fù)責(zé)核算薪資的生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)確定收到由車間主任簽字的《產(chǎn)量移交清單》；c) 食堂：收回就餐卡，結(jié)算餐費(fèi)；d) 宿舍：宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)確認(rèn)員工搬離宿舍；e) 保安：確認(rèn)其行李物品搬至保安室；f) 黨工團(tuán)：黨工團(tuán)關(guān)系的遷移辦理；g) IT部：協(xié)助行政總務(wù)科做電腦、網(wǎng)絡(luò)資源的清點(diǎn)，注銷各項(xiàng)賬號(hào)與網(wǎng)絡(luò)資源；h) 行政總務(wù)科：?jiǎn)T工歸還所借之物品或圖書(shū)，清點(diǎn)交接之辦公資產(chǎn)、物品和辦公鑰匙等；并確認(rèn)員工食堂餐費(fèi)結(jié)算、搬離宿舍、工作服扣款等事宜；i) 財(cái)務(wù)部：業(yè)務(wù)款項(xiàng)、數(shù)據(jù)、帳目等交接的清點(diǎn)與確認(rèn)，核查員工個(gè)人借款等；j) 人力資源科：收回工作牌、考勤卡，予以核算考勤、薪資及相應(yīng)的扣款、獎(jiǎng)懲等。如員工離廠時(shí)遺漏手續(xù)或未辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)工作造成影響或?qū)驹斐蓳p失的，會(huì)簽責(zé)任人及部門經(jīng)理均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 離職員工必須在結(jié)算薪資前歸還公司所借之物品、文件資料，如有遺失按公司有關(guān)規(guī)章處理；如需賠償，各會(huì)簽部門責(zé)任人應(yīng)將賠償價(jià)格登記在《離職手續(xù)單》上，以便人力資源部核算薪資時(shí)予以扣除。 手續(xù)完畢后，人力資源部開(kāi)具《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明》，一式兩份，副本由人力資源部留底存檔，正本交離職人員。 離職員工工資原則上在五個(gè)工作日內(nèi)予以結(jié)算，亦可與員工商定付薪日期及方式；計(jì)件員工工資在工價(jià)公布后五個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算。若需要他人代領(lǐng)的，需到人力資源部辦理代領(lǐng)手續(xù)。 人力資源部在員工離職后為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系暫?；蜣D(zhuǎn)移手續(xù)。若超過(guò)離職最后日期才辦理（或仍不辦理）離職手續(xù)的，公司則視為該人員違約在先或自動(dòng)離職；若因工作崗位本身原因，公司適當(dāng)延長(zhǎng)辦理離職手續(xù)時(shí)間并經(jīng)離職人員同意的，則不視為違約或自動(dòng)離職。 凡約定脫密期限的，應(yīng)按脫密期約定條款執(zhí)行。7 表單與記錄 離職申請(qǐng)單 工作移交清單 產(chǎn)量移交清單 離職手續(xù)單 解除/終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明 自動(dòng)離職通告 離職申請(qǐng)單工 號(hào)姓 名入職日期部 門職 位合同到期日環(huán)離職申請(qǐng)類型：□辭職 □辭退 □自動(dòng)離職原因：申請(qǐng)人： 日期：面
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