【正文】 交接的經(jīng)營管理中的應(yīng)辦及未了事項；(4) 本部門內(nèi)有關(guān)經(jīng)濟資產(chǎn)方面的憑證賬冊及重要的事務(wù)工作。. 各級人員移交應(yīng)親自辦理，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接管人擬具處理意見呈報總經(jīng)理核定。. 經(jīng)管人員交接在公司各部門中負責直接經(jīng)管財物或事務(wù)的管理者稱經(jīng)管人員。. 經(jīng)管人員應(yīng)將以下事項按規(guī)定的時間和程序辦理移交。(2) 所經(jīng)管的財務(wù)事務(wù)及與之相關(guān)的各種賬簿、憑證和資料。. 財會人員在離職時必須進行財務(wù)審計。. 經(jīng)管人員移交時應(yīng)由接管人員會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，最后雙方及監(jiān)交人簽字認可后呈報主管。. 員工離職的其他規(guī)定. 離職審批關(guān)鍵節(jié)點(1) 員工所在部門主管及負責人對離職員工的相關(guān)移交情況進行審核并簽署意見。(3) 其它部門對相應(yīng)工作及物品進行審核并簽署意見。(5) 公司總經(jīng)理或有授權(quán)的公司有關(guān)負責人對離職人員簽署意見。(2) 員工離職相關(guān)文本資料存放于行政人事部。、修訂。 此致申請人：您的意見或建議部門意見 簽名： 年 月 日行政人事部意見簽名： 年 月 日總經(jīng)理審批簽名： 年 月 日解除勞動合同協(xié)議書甲 方：有限公司乙 方： （身份證號碼： ） 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、 解除勞動合同的日期為： 年 月 日；二、 雙方通過經(jīng)濟結(jié)算，最終 方應(yīng)支付 方共 元。1) 薪酬： 元；2) 代通知金： 元；3) 經(jīng)濟補償、賠償金： 元4）其它： 元（包括 ）； 乙方應(yīng)支付甲方部分，共計 元。五、其他： 六、雙方無其他異議，且雙方均同意放棄除此之外的其他一切勞動訴求。甲方：有限公司 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月 日重要提示：※ 根據(jù)法律規(guī)定，您在我司的工作年限為 個月，需支付相當于 個月工資的經(jīng)濟補償金，而您上12個月的平均工資工資標準為 元。終止（解除）勞動合同通知書 （身份證號碼： ）： 你于 年 月 日與我公司簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因于 年 月 日終止、解除。 特此通知！有限公司年 月 日重要提示：※根據(jù)法律規(guī)定，您在我司的工作年限為 個月，需支付相當于 個月工資的經(jīng)濟補償金，而您上12個月的平均工資工資標準為 元。簽 收 回 執(zhí) 本人已收到有限公司于 年 月 日發(fā)出的關(guān)于員工的《終止、解除勞動合同通知書》。 一、該勞動者與我公司的勞動關(guān)系，因以下第 項（只選一項）于 年 月 日終止、解除：A、根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由公司解除；B、根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由勞動者解除；C、根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，由勞動者解除；D、根據(jù)《勞動合同法》第38條第 款第 項；E、根據(jù)《勞動合同法》第39條第 款第 項，由公司解除；F、根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，依法終止；G、根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項；H、其他： 二、我司依法 （填寫“應(yīng)當”或“無須” ）向該勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，金額為 元。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達；無法直接送達或留置送達的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達；只有勞動者下落不明的，才可以公告送達，30 天后生效。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。員工離職面談記錄表離職人員姓名身份證號碼所在部門擔任職位入職日期擬離職日期面談?wù)呗毼?．請指出你離職最主要的原因（恰當處劃“√”號，并加以說明）□薪金□工作性質(zhì)□工作環(huán)境□工作時間□健康因素□福利□晉升機會□工作量□加班□與公司關(guān)系或人際關(guān)系□其他，請說明：2．你認為公司在以下那些方面需要加以改善（可選擇多項）□公司政策及工作程序□部門之間溝通□上層管理能力□工作環(huán)境及設(shè)施□員工發(fā)展機會□工資與福利□教育培訓與發(fā)展機會□團隊合作精神□其他，請說明3．是什么促使你當初選擇加入本公司3．是什么促使你當初選擇加入本公司4．在你做出離職決定時，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想象和期望差距較大5．你比較喜歡和不喜歡本公司的哪些方面6．你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7．你認為公司應(yīng)該采取那些措施來更有效地吸引和留住人才8．你愿意在今后條件成熟的時候再返回公司？簡單陳述理由。并請各部門于 年 月 日前完成該同志的離職相關(guān)手續(xù)審核與辦理，并簽字認可。離職人員需按表中順序辦妥完離職手續(xù)后，方可離開公司。本人聲明：本人與有限公司已終止/解除勞動關(guān)系，有關(guān)本人的一切款項都已結(jié)清，并無其他異議，而后雙方之權(quán)利義務(wù)終止，并愿意繼續(xù)遵守職務(wù)機密之承諾。附件五：員工辭職（退）工資結(jié)算表姓 名職 務(wù)工作地點辭職日期月工資工作天數(shù)加班費預(yù)支款實際工資制表： 核準： 審批：日期： 年 月 日員工離職經(jīng)濟補償、賠償金等的計算方法第一條 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：1. 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2007 年底前工作年限超過12 年的，按12 年計算，2008 年1 月1 日后不再有封頂。同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。因病或非因公負傷解除勞動合同的法定補償金公式：工作年限月工資+醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不低于6 個月的工資）+代通知金3. 以下情形根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，同時根據(jù)情況加付代通知金：?? 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；?? 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；法定補償金公式：工作年限月工資+代通知金4. 以下裁員情形根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，工作年限滿6 個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6 個月的按半年算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，沒有代通知金，沒有封頂或上限：?? 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；?? 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；?? 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；?? 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。法定補償金公式：工作年限月工資6. 以上經(jīng)濟補償金的計算過程中，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12 個月。第三條 勞動者擅自解除勞動合同的賠償金的計算1. 勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算賠償金=培訓費用+競業(yè)限制賠償費+直接經(jīng)濟損失2. 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算賠償金 = 被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）+合理的調(diào)查費用第四條 用人單位違法解除勞動合同的賠償金的計算賠償金=工作年限月工資2，工作年限自用工之日起算第五條 用人單位與勞動者的連帶賠償責任1. 賠償金總額的計算公式賠償金總額=直接經(jīng)濟損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失（用人單位承擔70%以上）2. 用人單位賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額N（70%≤N≤1）3. 勞動者賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額用人單位的賠償金份額第六條 因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠