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員工離職管理制度及各類表格-在線瀏覽

2025-06-04 07:59本頁(yè)面
  

【正文】 腦資料、藏匿、偷竊公司資料,按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理。(二) 離職者領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)結(jié)束日。(四) 社保計(jì)算:,社保繳費(fèi)當(dāng)月結(jié)清從離職者最后一個(gè)月工資扣除。第二十四條 接收人、監(jiān)交人玩忽職守、知情不報(bào),給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理。第二十六條 員工因工作需要,公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)而離開(kāi)當(dāng)前工作崗位,參照離職規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)移交。第七章 附則第二十八條 本制度由綜合財(cái)務(wù)部進(jìn)行起草與修訂,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行。40 / 40附件一:勞動(dòng)合同終止通知單勞動(dòng)合同終止通知單 NO: 號(hào) 因勞動(dòng)合同到期,已通知其于 年 月 日前到公司綜合財(cái)務(wù)部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。根據(jù)公司整體發(fā)展需要及您在合同期內(nèi)的綜合表現(xiàn),經(jīng)公司綜合考評(píng),決定不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。 特此通知。 綜合財(cái)務(wù)部 年 月 日勞動(dòng)合同解除通知單 NO: 號(hào) :您好!根據(jù)公司整體發(fā)展需要及您在合同期內(nèi)(或試用期內(nèi))的綜合表現(xiàn),經(jīng)公司綜合考評(píng),根據(jù)《勞動(dòng)合同》第 條第 款規(guī)定,決定與您解除勞動(dòng)合同。按公司規(guī)定,在 年 月 日前至綜合財(cái)務(wù)部辦理好移交、離職相關(guān)手續(xù),包括以下工作項(xiàng):(一)辦理薪酬、保險(xiǎn)等結(jié)算手續(xù)。(三)其他: 特此通知。其中含:甲方應(yīng)支付乙方部分,共計(jì) 元。1) 借 款: 元;2) 培訓(xùn)違約金: 元;3) 損失賠償金: 元;4)其 它: 元(包括 );四、根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、代通知金等共計(jì)人民幣 元,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,乙方(勞動(dòng)者)同意甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元,與法定標(biāo)準(zhǔn)差額部分乙方自愿放棄。七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方印章后生效; 本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份?!?公司應(yīng)向您支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過(guò)工資卡或現(xiàn)金支付給您。A、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,雙方協(xié)商一致,由公司解除;B、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,雙方協(xié)商一致,由勞動(dòng)者解除;C、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,由勞動(dòng)者解除;D、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第 款第 項(xiàng);E、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第 款第 項(xiàng),由公司解除;F、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,依法終止;G、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng);H、其他: 請(qǐng)你在 年 月 日前到所在部門辦理財(cái)物資料的交接等工作交接手續(xù),并于辦理完交接手續(xù)的3天內(nèi)到綜合財(cái)務(wù)部辦理勞動(dòng)合同終止相關(guān)手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)?!緫?yīng)向您支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過(guò)工資卡或現(xiàn)金支付給您。被通知方(簽名或蓋章): 年 月 日 終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū) (身份證號(hào)碼: ),性別: ,出生年月: 年 月 日,于 年 月 日到本公司工作,與本單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,工作部門、崗位和職務(wù)為: ,本單位工作年限共計(jì) 年 月。公司蓋章: 勞動(dòng)者簽名:法定代表人(或委托代理人): 年 月 日 年 月 日經(jīng)辦人: 聯(lián)系電話:送達(dá)方式: 直接送達(dá)( ) 留置送達(dá)( ) 郵寄送達(dá)( ) 公告送達(dá)( )留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn): 證明人: 說(shuō) 明:終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)本證明書(shū)。本證明一式兩份,勞動(dòng)者簽名后自留一份;用人單位存一份。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存二年備查。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法定補(bǔ)償公式:工作年限月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12 個(gè)月的平均工資)2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。?? 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;?? 因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;法定補(bǔ)償金公式:工作年限月工資5. 勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的,根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作年限滿6 個(gè)月不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不滿6 個(gè)月的按半年算,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7. 用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算(已廢除)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%)8. 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和N=工作年限月工資(1+50%)N(1N5)第二條 單位在以下勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形下,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:?? 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;?? 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;?? 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;?? 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;?? 因用人單位的欺詐等原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;?? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的?? 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。其標(biāo)準(zhǔn)還是根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作年限滿6 個(gè)月不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不滿6 個(gè)月的按半年算,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條 競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定,部分省市有地方性規(guī)定,一般為該員工離開(kāi)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的一定比例(20%50%),限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。第十條 不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍1. 社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;2. 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;3. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。最好控制在15-20 分鐘之內(nèi),把辭退的原因解釋清楚即可。其實(shí)只需強(qiáng)調(diào)基于經(jīng)濟(jì)不景氣或公司并購(gòu)或結(jié)構(gòu)調(diào)整等客觀原因,請(qǐng)員工不要懷疑自己的能力和表現(xiàn),幫助他們正面面對(duì)即可。三、承諾做不到的事在辭退員工時(shí),有些人往往會(huì)過(guò)分安慰被解雇者,比如,你還年輕,出去很容易找到工作;又如“其實(shí)我也覺(jué)得這個(gè)決定不妥”、“我也不想讓你走”之類,記住你是代表公司宣布辭退決定的,說(shuō)這話幫不了他,反而讓他心存讓企業(yè)收回成命的幻想,這不利于他坦然接受被裁員的現(xiàn)實(shí)。如果真的愿意幫助他們,不妨有意事先安排別人“挖”走他們。實(shí)際上,解雇員工最好的方式是讓他自己提出辭職。五、懸而不決公司里常有一些員工,對(duì)公司忠心耿耿,但其能力卻滿足不了公司發(fā)展的需要。若遲疑不決,對(duì)公司及個(gè)人均無(wú)好處。 解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償操作指引用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23 種情形依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在23 種情形下,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11 種情形:用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù),損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309 號(hào))第五十三條規(guī)定,勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?;竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪,一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資,通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用,比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅,扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等,勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。基本工資僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分,顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù),而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平,比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資,顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。李某要求按照2000
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