寧波集團(tuán)員工離職管理制度-在線瀏覽
2025-06-05 12:04本頁面
【正文】 人員和責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級以上（含副職）人員的離職審計(jì)第三章 離職條件及時(shí)間第五條 自請離職：員工個人因不適應(yīng)公司環(huán)境可提出離職，工人、輔助人員和后勤人員提前一周，一般管理人員、業(yè)務(wù)人員和技術(shù)人員（職員及基層主管）提前半個月，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級以上提前一個月第六條 公司終止雇用關(guān)系：公司依下列原因，隨時(shí)提出終止168。 公司中止雇用關(guān)系：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或合同期滿，由公司或個人提出解除勞動合同中止雇用關(guān)系168。 適用范圍：公司全體員工（二級公司參照此管理辦法）第二條 相關(guān)定義168。5 / 10寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目 錄第一章 總則 1第二章 離職管理組織與權(quán)限 1第三章 離職條件及時(shí)間 1第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補(bǔ)償 2第五章 離職流程 4第六章 附則 4附錄一：離職審核權(quán)限表 6第一章 總則第一條 制定本制度目的與范圍168。 目的：為明確員工離職作業(yè)流程，確保工作的延續(xù)性，加強(qiáng)人力資源管理168。 自請離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同；合同期滿，員工自動提出不再續(xù)簽合同168。 資遣：因公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或業(yè)務(wù)緊縮等原因與員工解除勞動合同，并支付一定補(bǔ)償金168。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的168。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，主要包括： 在所填應(yīng)聘資料中有蒙蔽公司或出具虛假證件者 犯有偷竊、舞
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