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晉升與離職管理制度-wenkub.com

2025-04-20 19:12 本頁面

　　

【正文】工資領(lǐng)取按照國家相關(guān)法律規(guī)定及企業(yè)的有關(guān)制度執(zhí)行。 2．離職員工應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的工作事項(xiàng)向企業(yè)指定人員交待清楚。第 7條離職移交手續(xù)辦理。（ 1）員工不能勝任工作崗位者，企業(yè)給予培訓(xùn)或調(diào)換崗位仍不能勝任者，企業(yè)予以辭退。第 3 章離職管理規(guī)定第 6條離職分類。對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行面試和考核，選拔符合空缺崗位要求的員工。第 5條不定期晉升的實(shí)施程序。 1．定期晉升。主要考核員工工作主動(dòng)性、積極性、責(zé)任心等方面。主要考核員工職業(yè)道德、個(gè)人修養(yǎng)及品德素質(zhì)，考核員工是否以企業(yè)利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。第 2條

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