員工晉升晉級管理制度-wenkub.com
2025-10-29 22:19 本頁面
【正文】 晉升任命 人力資源部依據(jù)總經(jīng)理最終審批意見，形成月度人事任命公告，晉升中高層管理人員采用內部 OA 和公司紅頭文件形式發(fā)布任命公告。其程序按《員工入離職管理辦法》中的規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后一周內，晉升人員向人力資源部提交試用期工作總結 及工作規(guī)劃。 C. 充分建議原則 — 針對個別不符合條件、有重大素質隱患、不適合公司或部門發(fā)展員工，人力資源部有權向相應部門的上 級領導及公司高層領導建議暫緩晉升 /晉級。評估工作由分管人力資源的副總經(jīng)理指導人力資源部績效評估組對擬晉升 /晉級員工進行全面考核、評估。 申報時間 每個自然年度內可有二次申報，分別為六、十二各月的十五日之前。 執(zhí)行周期與頻度 定期晉升：員工晉升原則上每年執(zhí)行兩次，分別在 6 月、 12 月。 員工綜合素質應達到擬晉升崗位的任職要求。 晉級：指公司對在本崗位工作有突出貢獻的員工給予薪資調整的變動。 文 件 名 稱： 員工晉升晉級管理 制度 編號： 1MA3038 頁次 ： 1 / 4 1MA3001001A 目的 為規(guī)范員工職業(yè)發(fā)展道路管理和
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