【總結(jié)】“三工”轉(zhuǎn)換管理辦法一、總則為激勵(lì)員工不斷努力、開(kāi)拓創(chuàng)新,保持良好的工作熱情,充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)員工的積極性,特制定本辦法。二、三工”含義根據(jù)員工月度績(jī)效考核成績(jī)排序,按等級(jí)劃分為:優(yōu)秀員工、合格員工、需改進(jìn)員工三類(lèi)。三、評(píng)核范圍和和依據(jù)(一)評(píng)核范圍:公司全體員工(二)評(píng)核依據(jù):當(dāng)季度員工綜合表現(xiàn)情況(工作目標(biāo)完成情況、行為規(guī)范、遵章守紀(jì)、道德品行等)。
2025-04-07 07:28
【總結(jié)】渝弘發(fā)[2021]019號(hào)1“三工”轉(zhuǎn)換管理辦法一、總則為激勵(lì)員工不斷努力、開(kāi)拓創(chuàng)新,保持良好的工作熱情,充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)員工的積極性,特制定本辦法。二、三工”含義根據(jù)員工月度績(jī)效考核成績(jī)排序,按等級(jí)劃分為:優(yōu)秀員工、合格員工
2025-04-23 09:49
【總結(jié)】某某集團(tuán)員工輪崗管理辦法第一章總則第一條為了給廣大員工提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái),最大限度的發(fā)揮員工潛能,有效培養(yǎng)復(fù)合型人才,進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置,促進(jìn)公司內(nèi)部理解協(xié)作,防范內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn),激發(fā)員工活力,活躍思想,為員工提供“之”字型職業(yè)發(fā)展通道,形成員工和公司共同進(jìn)步的良好氛圍,特制定本辦法。第二條實(shí)施員工輪崗的原則(一)員工輪崗必須符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展
2025-08-05 08:31
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:關(guān)于房地產(chǎn)企業(yè)崗位輪換管理的探討姓名:朱廣廈身份證號(hào):342921198209292620準(zhǔn)考證號(hào):所在省市:浙江省杭州市
2025-04-17 06:48
【總結(jié)】第一篇:某某集團(tuán)員工崗位輪換管理辦法 某某集團(tuán)員工輪崗管理辦法 第一章總則 第一條 為了給廣大員工提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái),最大限度的發(fā)揮員工潛能,有效培養(yǎng)復(fù)合型人才,進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置,...
2024-11-16 22:42
【總結(jié)】信用社(銀行)干部交流和員工崗位輪換管理辦法第一章總則第一條為保證全縣信用社干部職工實(shí)行定期崗位輪換或異地交流的順利進(jìn)行,加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)鍛煉,促進(jìn)員工合理有序流動(dòng),通過(guò)改革和規(guī)范用人機(jī)制,強(qiáng)化“權(quán)、錢(qián)、人”的制約與監(jiān)督,不斷完善內(nèi)控管理,保證干部職工的清正廉潔,有效防范和遏制各類(lèi)經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生
2025-02-10 09:41
【總結(jié)】珠海九豐集團(tuán)公司人力資源部Rg-101-006/00C:\MyDocuments\調(diào)崗與崗位輪換管理制度.doc-1-、調(diào)崗與崗位輪換管理制度目的規(guī)范集團(tuán)員工崗位調(diào)動(dòng)的條件、管理、實(shí)施程序。通過(guò)
2025-04-23 08:05
【總結(jié)】衛(wèi)生監(jiān)督信息報(bào)告系統(tǒng)數(shù)據(jù)交換管理制度(征求意見(jiàn)稿)第一章總則第一條為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督信息報(bào)告系統(tǒng)數(shù)據(jù)交換管理,提高信息報(bào)告的質(zhì)量和效率,依據(jù)《全國(guó)衛(wèi)生監(jiān)督調(diào)查制度》、《衛(wèi)生監(jiān)督信息報(bào)告管理規(guī)定》等規(guī)范性文件,特制定本制度。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴(lài)賃軔朧礙鱔絹。第二條本制度所稱(chēng)的衛(wèi)生監(jiān)督信息報(bào)告系統(tǒng)數(shù)據(jù)交換,是指省級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)依據(jù)職責(zé)分工和管轄范圍,將具有標(biāo)準(zhǔn)格式(XML
2025-04-07 23:03
【總結(jié)】集體辦公會(huì)議制度(坐班、查崗、開(kāi)會(huì))一、學(xué)校實(shí)行集體辦公制、教研組長(zhǎng)和年級(jí)主任為本組和本年級(jí)的第一負(fù)責(zé)人,任課教師在規(guī)定時(shí)間內(nèi),除上課外,全部到辦公室辦公。二、集體辦公時(shí)間:上午第一節(jié)至第四節(jié)課(初中第三節(jié)課)。下午第五節(jié)、第六節(jié)三、集體辦公時(shí)間,任何教師不得在辦公室聊天、干私活、相互串崗,不得接待來(lái)客(家長(zhǎng)除外)。不準(zhǔn)在網(wǎng)上干與工作無(wú)關(guān)的事情,一經(jīng)查出,當(dāng)事人罰10
2025-04-17 02:29
【總結(jié)】(一)管理制度一、入職程序,請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘焦拘姓繄?bào)到,如因故不能按期前往,應(yīng)與行政部取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期。,你需要向行政部出示身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等)、婚姻狀況證明(結(jié)婚證)原件,提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照(1寸、2寸各2張)、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、公司行政部要求提供的其他資料。、考勤卡、辦公用品
2025-04-18 00:50
【總結(jié)】中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局,地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目管理辦法(試行)二○○三年十二月三十一日,1999年國(guó)土資源地質(zhì)大調(diào)查實(shí)施以來(lái),中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局制定了一系列項(xiàng)目管理有關(guān)制度,并匯編為《地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目管理制度匯編》。規(guī)范的地質(zhì)...
2024-11-22 01:34
【總結(jié)】1ⅩⅩ縣人民醫(yī)院崗位管理制度一、醫(yī)院各崗位必須實(shí)行崗位管理。二、崗位管理制度覆蓋范圍:全體在編或編外員工。三、崗位管理分三類(lèi):管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。四、三類(lèi)崗位的配置標(biāo)準(zhǔn):(一)在編員工嚴(yán)格按照ⅩⅩ縣人事局事改辦核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(二)編外員工:根據(jù)醫(yī)院功能任務(wù),參照1978年《綜合醫(yī)院組織編制原則
2025-01-12 02:18
【總結(jié)】崗位職責(zé)管理制度一、總經(jīng)理1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度;認(rèn)真履行其工作職責(zé);2.編制工作計(jì)劃表并積極完成;3.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);4.負(fù)責(zé)擬訂產(chǎn)品銷(xiāo)售計(jì)劃和市場(chǎng)開(kāi)拓計(jì)劃;5.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售管理辦法的研究,并提出改進(jìn)建議;6.負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)考核、評(píng)比;7.負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)潛力調(diào)查和市場(chǎng)情況分析;8.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合
2025-04-15 22:27
【總結(jié)】項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)管理處全面工作,使物業(yè)管理工作制度化、規(guī)范化。2、負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)管理各個(gè)崗位的工作安排、檢查和監(jiān)督,確保小區(qū)安全,杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生。3、負(fù)責(zé)對(duì)小區(qū)內(nèi)業(yè)主提出的維修申請(qǐng)及時(shí)安排、處理并合理收費(fèi)。4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系。主持召開(kāi)例會(huì)。5、及時(shí)與業(yè)主溝通,聽(tīng)取業(yè)主的意見(jiàn)和建議,不斷完善管理處的經(jīng)營(yíng)管理。6、代表管理處與外部各方面聯(lián)系、協(xié)調(diào)。
2025-04-16 08:28
【總結(jié)】C21??趨^(qū)域公司崗位競(jìng)聘制度一、目的通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方式,實(shí)行新的選人、用人機(jī)制,為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件,為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人力資源保證。二、適用范圍競(jìng)聘崗位:21??趨^(qū)域公司所有管理崗位。競(jìng)聘人:所有符合條件的員工。三、術(shù)語(yǔ)和定義競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì):該機(jī)構(gòu)為非常設(shè)機(jī)構(gòu),一般在大規(guī)模、大范圍內(nèi)組織內(nèi)部競(jìng)聘或本部門(mén)中層干部以上崗位競(jìng)聘時(shí)設(shè)立,組成
2025-04-12 02:41