“三工”轉(zhuǎn)換管理制度-資料下載頁
2025-04-07 07:28本頁面
【正文】 公布及運用（一） 當(dāng)季度考評出的“三工”員工結(jié)果，公司予以發(fā)文公布。（二） “三工”評議結(jié)果運用 優(yōu)秀員工：當(dāng)季度被評為優(yōu)秀的員工，獎勵500元；連續(xù)三次被評為優(yōu)秀的員工，其工資標(biāo)準(zhǔn)晉升一級，但不得突破該員工職級的最高檔次。 當(dāng)季度被評為“需改進員工”，其次季度各月工資下降10%，連續(xù)三次考核為“需改進員工”，停職試用保留原職級，領(lǐng)取基本生活費，停職試用員工須提交為期3個月的績效改進計劃，公司對其予以培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后公司根據(jù)需要重新安排上崗，領(lǐng)取在崗試用工資，不合格者公司予以辭退。十二、附則（一） 本辦法由人事行政部制訂和解釋。（二） 本辦法自發(fā)布之日起開始實施。 3 /
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