【正文】 　　第二十九條 勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動(dòng)保障違法行為的，對(duì)一方勞動(dòng)保障違法行為有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門可以一并管轄。 　　第三十條 被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。 　　第三十一條 本規(guī)定中下列用語的含義： 　?。ㄒ唬┡R時(shí)性崗位，是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位。 　　（二）輔助性崗位，是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。 　　（三）替代性崗位，是指用工單位的勞動(dòng)者因休病假、產(chǎn)假或者脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣勞動(dòng)者代替的工作崗位。 　　第三十二條 本規(guī)定施行之日起，用工單位在非臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位使用被派遣勞動(dòng)者的，用工單位自用工之日起即與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第三十三條 本規(guī)定自2012年3月1日起施行。（三）行為規(guī)范儀表檢查表□頭發(fā)□胡須□首飾□個(gè)人衛(wèi)生□工牌□制服上衣□褲子□鞋□襪子頭發(fā)應(yīng)清潔、整齊，并為自然顏色，發(fā)型要保守、自然。領(lǐng)口上方的短發(fā)應(yīng)剪掉并修剪整齊。女士的長發(fā)（即長于領(lǐng)口）應(yīng)束在腦后，梳理整齊、利落，前面不應(yīng)遮住臉。所有的男士都必須經(jīng)常刮臉，保持臉部清潔。鬢角要修剪整齊，耳垂以下的部分要刮掉。允許佩戴尺寸和數(shù)量適當(dāng)?shù)摹⒂衅肺兜氖罪?。配戴耳環(huán)不夸張。必須保持個(gè)人衛(wèi)生，并保持指甲和雙手的清潔。男士指甲不應(yīng)超過指尖，女士不允許涂指甲油 。配戴在制服的左胸側(cè)，確保你的胸卡準(zhǔn)確且字跡清楚。 每天著專賣店標(biāo)準(zhǔn)制服上崗。清潔、整齊、無破損、鈕扣無脫落、領(lǐng)口翻下。清潔、整齊、無破損。褲子的長度應(yīng)正好達(dá)到鞋面，不應(yīng)長于鞋面或長至地面。擦亮，鞋底不滑，深色皮鞋，低跟，不露腳趾和腳跟，鞋必須保持清潔。必須穿深色襪子，女士夏季可著肉色絲襪。（四）休假常規(guī)規(guī)定、經(jīng)用人單位批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)公益活動(dòng)及和單位工作有關(guān)的一切活動(dòng)均屬公假。公假期間，工資照發(fā)。、如有非經(jīng)常性事務(wù)，需要本人辦理或參加的，用人單位各部門可考慮到工作安排及職工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。、因工作需要積累公休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作需要一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)用人單位部門領(lǐng)導(dǎo)同意可適當(dāng)推遲，可保留到當(dāng)年底。職工調(diào)動(dòng)工作崗位，原則上不能將積累的補(bǔ)休日延續(xù)到新的工作崗位?！　　⑿菁?。職工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批。、職工休假須提前3天填寫“假期申請(qǐng)表”，經(jīng)部門批準(zhǔn)，送交組織人事科審核，方可休假。未接到休假通知，不得擅自休假，否則按曠工處理?！　?、婚假：職工婚假以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，按國家規(guī)定休婚假。婚假3天；晚婚假14天（女滿23周歲，男滿25周歲）。、喪假：職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期5。、產(chǎn)假：按國家規(guī)定的假期給假，予以休息。產(chǎn)假期間，工資由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。、病假：職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)指定醫(yī)療單位證明確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。 、病假期間的待遇。病假3天內(nèi)不扣工資，3天以上按實(shí)際天數(shù)扣除績(jī)效工資部分，超過7天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資部分?？?jī)效工資部分指實(shí)發(fā)工資中除去崗位工資和薪級(jí)工資部分。、職工患病，按照醫(yī)保規(guī)定，在醫(yī)院就診，遵醫(yī)囑休病假。、病假累計(jì)超過二個(gè)月以上者，為長期病休。長期病休人員每月發(fā)基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資）的50%。長期病休職工，病愈要求上班者，須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門批準(zhǔn)后，方可上班。、工傷假：凡職工因工負(fù)傷，所在部門班組應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)報(bào)工傷事故申請(qǐng)報(bào)告并附醫(yī)院診斷證明，憑醫(yī)院病假證明休息。病傷治療告一段落后，按工傷保險(xiǎn)規(guī)定及時(shí)做好工傷鑒定等事宜，確定傷愈者，即應(yīng)上班。工傷假月累計(jì)5天不扣績(jī)效工資部分，5天以上按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)，超過10天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資部分?？?jī)效工資部分指實(shí)發(fā)工資中除去崗位工資和薪級(jí)工資部分。、事假：職工確因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。事假3天內(nèi)不扣工資，3天以上按實(shí)際天數(shù)扣除績(jī)效工資部分，超過7天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資部分。績(jī)效工資部分指實(shí)發(fā)工資中除去崗位工資和薪級(jí)工資部分。實(shí)習(xí)、試用期間，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假。如有特殊情況必須請(qǐng)假者，由班組簽注意見后報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。但每次不得超過五天。實(shí)習(xí)、試用期間連續(xù)請(qǐng)事假在十五天以上者，事假期間不算實(shí)習(xí)、試用時(shí)間。、帶薪休假、各部門應(yīng)合理安排工作，保證職工帶薪休假制度施行。根據(jù)職工工作、生活情況，合理安排休假時(shí)間，如果因工作原因，當(dāng)年不能休假的，可以將休假時(shí)間延期至次年一季度。、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。、職工帶薪休假情況如下：（1）職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；（2）已滿十年不滿二十年的，年休假10天；（3）已滿二十年以上的，年休假15天；（4）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 加班及補(bǔ)休、各管理部門要關(guān)心職工生活和身體健康，注意勞逸結(jié)合。如因工作、生產(chǎn)特殊需要，職工在法定假日或公休假日，加班或平日延長工作時(shí)間時(shí)，必須事先經(jīng)部門提出申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可加班（事故搶修除外）。、加班后應(yīng)按實(shí)際加班時(shí)間給予補(bǔ)休，一次補(bǔ)休時(shí)間不得超過十五天。、如因工作需要，職工在法定假日和公休假日進(jìn)行加班工作后，無法補(bǔ)休的，由組織人事部門核準(zhǔn)后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，發(fā)給加班工資。 、有下列情形之一的，除按照《勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)管理制度》處罰外，根據(jù)具體情況，酌情扣發(fā)績(jī)效考核工資。（1）、工作中消極怠工，不負(fù)責(zé)任，不按時(shí)完成任務(wù)，上班期間酗酒鬧事，打架斗毆，給公司造成不良影響的，扣發(fā)當(dāng)月月考核獎(jiǎng)。（2）、不講文明禮貌，不尊重游客，不尊重他人，無論任何原因，凡與他人發(fā)生爭(zhēng)吵乃至動(dòng)手打架，損害單位形象和聲譽(yù)，在用人單位中造成不良影響的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效考核工資。（3）、工作失職或服務(wù)態(tài)度惡劣，公司聲譽(yù)造成損失的，扣發(fā)半年績(jī)效考核工資。（4）、無正當(dāng)理由，不服從領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排，無理取鬧，拒不完成工作任務(wù)，造成不良影響的，視情扣罰全年績(jī)效考核工資。（5）、因違犯國家的法律、法規(guī)，給公司和用人單位造成不良影響和后果的，視情扣罰全年績(jī)效考核工資。34 / 34