員工培訓管理制度(初稿2)-資料下載頁
2025-08-04 14:12本頁面
【正文】 甲方_________因工作（生產(chǎn)）需要（或根據(jù)乙方_________的個人申請），同意乙方參加_________培訓?，F(xiàn)根據(jù)勞動法及本單位的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意： 一、參加培訓的時間 從_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。 二、培訓形式 全脫產(chǎn)學習／半脫產(chǎn)學習／非脫產(chǎn)學習?！ ∪?、培訓費支付 培訓費共計_________元。由甲方負責承擔______％，人民幣_________元；由乙方負責承擔________％，人民幣_________元。培訓所需的交通費用由乙方負責?！ ∷?、乙方在培訓期間的，其基本工資發(fā)______％或不計發(fā)；崗位工資發(fā)_______％或不計發(fā)；其他工資獎金補貼發(fā)_________％或不計發(fā)?！ ∥?、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。 六、由甲方提供經(jīng)費，時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務_________年?！ ∑?、乙方違反勞動協(xié)議或提前解除勞動協(xié)議，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費，脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金?！ “恕⑵渌s定：_________?！ 【拧⒈緟f(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________________負責人（簽字）：_________________________年_________月________日乙方（簽字）：___________________________年_________月________日為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能,并按時返回公司工作,公司與受訓員工訂立如下協(xié)議:公司同意該員工赴 (地點)學習 (內(nèi)容),學習自 年 月 日 至 年 月 日,實計為期 (天/月) .,應事先及時通知公司,以曠工論處.受訓員工學習時間,計入工作時間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計.受訓期間的工資視情況按原工資的 %支付。獎金按通常支付額的 %,勞動保險,.(傷),應接受公司指令,終止學習,返回公司,并依有關規(guī)定處理.受訓員工在學習期間,必須每隔 天(即每年 月 日前)向公司人事部書面報告學習情況,并附學校有關成績等記錄.,公司將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的嚴重過失.受訓員工的學費由本人承擔 元,由公司承擔 元.受訓員工辭職,其司齡在一年以內(nèi)則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用。二年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%,三年以內(nèi)交納25%。三年后則可免交培訓費用。因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理.在培訓期間,受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差,差旅費按員工差旅費規(guī)則支付.培訓結束,受訓員工應及時返回并向公司報到.為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行,受訓員工應在就學前向公司交付人民幣(大寫) 元(小寫) ,受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為,若涉及法律責任,由該員工自負,與本公司無關,無任何違反上述規(guī)定的行為,按時返回,在向人事部報到后半月內(nèi),公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用(含學雜費,書費,調(diào)研費,實習費,上機費,住宿費,交通費等)后,退還其保證金余額.受訓員工在學習期間成績優(yōu)異,有杰出表現(xiàn),公司將視情況給予獎勵.公司(簽章): 受訓員工簽字:年 月 日 年 月 日
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