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正文內(nèi)容

“三工”轉(zhuǎn)換管理制度(編輯修改稿)

2025-05-04 07:28 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工”即以得票最多的前10%員工為最終評(píng)選結(jié)果;“需改進(jìn)員工”即以成績(jī)最差的10%員工為最終評(píng)選結(jié)果;(五) 如評(píng)選出的員工得票數(shù)相同,并且得票數(shù)列于10%范圍的最末位,以績(jī)效考評(píng)委員會(huì)主任作最終裁決。八、“優(yōu)秀員工”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)(一)部門(mén)經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)級(jí):部門(mén)經(jīng)理、主持工作的副經(jīng)理; 員工所屬部門(mén)當(dāng)季度考評(píng)成績(jī)列前三名; 當(dāng)季度績(jī)效考評(píng)平均成績(jī)(個(gè)人)95分以上(部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)員工90分以上); 當(dāng)季度出勤率98%(含)以上; 當(dāng)季度無(wú)遲到、早退記錄; 未違反公司《管理制度》及有關(guān)管理規(guī)定。(二)一般(含主管級(jí))員工 季度員工考評(píng)成績(jī)95分以上; 當(dāng)季無(wú)遲到、早退記錄 未違反公司的《管理制度》及有關(guān)管理規(guī)定;
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