“三工”轉(zhuǎn)換管理制度-wenkub.com
2025-04-04 07:28 本頁(yè)面
【正文】 （二） 本辦法自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。十一、“三工”評(píng)議結(jié)果公布及運(yùn)用（一） 當(dāng)季度考評(píng)出的“三工”員工結(jié)果，公司予以發(fā)文公布。（二） 員工當(dāng)季度有遲到、早退達(dá)3次（含）以上。七、評(píng)選辦法（一） 由人事行政部以20％的比例，篩選出符合“優(yōu)秀員工”和“需改進(jìn)員工”標(biāo)準(zhǔn)的員工；（二） 考評(píng)委員會(huì)以投票選評(píng)的方式選出“優(yōu)秀員工”和“需改進(jìn)員工”；（三） 被評(píng)選為“優(yōu)秀員工”和“需改進(jìn)員工”得票數(shù)必須超過(guò)投票人員的60％以上；（四） 考評(píng)委員會(huì)評(píng)選出的“優(yōu)秀員工”和“需改進(jìn)員工”人數(shù)超過(guò)了同級(jí)評(píng)選員工的10％（特殊情況除外），“優(yōu)秀員工”即以得票最多的前10％員工為最終評(píng)選結(jié)果；“需改進(jìn)員工”即以成績(jī)最差的10%員工為最終評(píng)選結(jié)果；（五） 如評(píng)
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