調(diào)崗與崗位輪換管理制度-文庫吧資料
2025-05-01 05:45本頁面
【正文】 總裁 人事主管 人事主管 ①崗位輪換調(diào)整表 流程說明 : 人力資源部根據(jù)集團(tuán)人力規(guī)劃、年度員工業(yè)績與能力考核結(jié)果 ,擬訂整個集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)崗位輪換計劃 。 審批通過的由人力資源部負(fù)責(zé)填寫《人事變動表》 (見附表 ),按相關(guān)程序辦理調(diào)職手續(xù)。 崗位輪換 ? 勝任現(xiàn)任崗位工作； ? 工作需要； ? 具備輪換職位所要求的各項(xiàng)條件。 標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)崗 ? 晉職 :必須具備擬任職務(wù)的管理水平、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等要求：對工作業(yè)績特別突出的員工，可適當(dāng)放寬資格條件。 原則 公平、公正、公開、競爭。 范圍 集團(tuán)、各下屬公司員工。、調(diào)崗與崗位輪換管理制度 目的 規(guī)范集團(tuán)員工崗位調(diào)動的條件、管理、實(shí)施程序 。通過崗位輪換，使員工熟悉掌 握各項(xiàng)工作技能和業(yè)務(wù)流程，培養(yǎng)全面獨(dú)立的工作能力。 職責(zé) 由集團(tuán)人資源部及下屬公司行政部負(fù)責(zé)組織及具體實(shí)施。 有利于業(yè)務(wù)發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛能。 ? 降職 :本人工作不努力，思想作風(fēng)差，工作成績不佳，在年度考核中被評定為不合格的；或因以下原因不能擔(dān)任現(xiàn)職工作的：缺 乏相關(guān)專業(yè)知識和技能、因機(jī)構(gòu)調(diào)整應(yīng)予以轉(zhuǎn)任、不服從工作安排、集團(tuán)機(jī)構(gòu)精簡。 6． 6 程序： 調(diào)崗流程 流程 調(diào)崗流程 流程文件編號 集 團(tuán)
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