公司員工調(diào)動管理制度-文庫吧資料

【摘要】第一篇：公司員工調(diào)動管理制度 公司員工調(diào)動管理制度 一、目的 為了進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部員工的人事調(diào)動，根據(jù)相關(guān)績效考核，完善內(nèi)部人員配置，給員工制造一個(gè)公平競爭共同發(fā)展能上能下的氛圍，特制定本制度...

2024-10-24 14:27

員工招聘、調(diào)動、離職管理制度-文庫吧資料

【摘要】第一篇：員工招聘、調(diào)動、離職管理制度 員工招聘、調(diào)動、離職制度 一、招聘 1、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請表，向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。 2、...

2024-11-16 05:36

員工調(diào)崗調(diào)動離職管理制度-文庫吧資料

【摘要】11總則目的為規(guī)范正大能源集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）員工調(diào)崗、調(diào)動、離職管理工作，特制定本制度。適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司合同制員工（含合同制用工崗位的協(xié)議用工）調(diào)崗、調(diào)動、離職管理。2定義集團(tuán)公司員工異動包括調(diào)崗、調(diào)動、借調(diào)。調(diào)崗：是指各單位內(nèi)部員工崗位的調(diào)整。

2025-05-21 22:16

內(nèi)部員工管理制度-文庫吧資料

【摘要】第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重品德、重潛質(zhì)。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中：周一至周六：上午：8：30－12：00

2025-04-21 22:41

員工異動管理制度(轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職)-文庫吧資料

【摘要】第一篇：員工異動管理制度(轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職) 異動管理制度 第一章總則 第一條為了規(guī)范集團(tuán)員工的異動管理，特制訂本制度。 第二條員工異動包含以下內(nèi)容： 1、試用期轉(zhuǎn)正 2、工作崗位變動 ...

2024-11-09 17:16

晉升、調(diào)動管理制度-文庫吧資料

【摘要】晉升、調(diào)動管理制度修改日期：日期/版本批準(zhǔn)（受控標(biāo)識）初次發(fā)行：2009年04月1日版本：第一次修訂：審核第二次修訂：第三次修訂：編寫第四次修訂：:為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力同時(shí)提供一個(gè)發(fā)展平臺，充分調(diào)動全體員工的主

2025-04-14 23:49

員工食堂內(nèi)部流程管理制度-文庫吧資料

【摘要】（1）、安全生產(chǎn)，正確使用切菜機(jī)，工作中菜刀不得對人，不得開玩笑、打鬧。（2）、用料前必須檢查是否有腐爛，變質(zhì)的原材料，如發(fā)現(xiàn)及時(shí)上報(bào)班組長或廚師長。（3）、購回的原材料必須保持通風(fēng)良好，并且把原材料碼放整齊隔墻離地。（4）、摘選各種蔬菜時(shí)，不得帶有菜葉、菜根、繩子、蟲子、頭發(fā)及其它雜物。（5）、清洗蔬菜時(shí)，必須清洗四次，清洗時(shí)發(fā)現(xiàn)

2024-12-24 04:08

員工(內(nèi)部)檔案管理制度-文庫吧資料

【摘要】員工（內(nèi)部）檔案管理制度一、總則(一)目的為加強(qiáng)公司人事檔案管理，有效地保護(hù)和利用人事檔案，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，特制定本制度（公司對此制度享有解釋權(quán)）(二)范圍本制度適用于公司全體員工。(三)職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止、解釋之起草工作2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、

2025-01-21 22:57

員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理制度-文庫吧資料

【摘要】員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理制度一、總體目的：為建立合理的、人性化的人事管理制度，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職作業(yè)流程，確保公司與員工雙方的合理利益，既增加員工對公司的認(rèn)同感，同時(shí)使公司能有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，

2025-04-13 23:04

【管理精品】員工內(nèi)部調(diào)動與離職制度-文庫吧資料

【摘要】，由所在事業(yè)部或分店經(jīng)理決定，并通過人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)，履行“內(nèi)部員工調(diào)動工作物品交接”手續(xù)。各事業(yè)部或分店需增減或跨部門調(diào)動員工時(shí)，應(yīng)由部門經(jīng)理或分店店長向人力資源部提出申請，經(jīng)過研究后，報(bào)相關(guān)副總批準(zhǔn)后實(shí)施。員工申請辭職或調(diào)動工作一般員工需提前15天，部門經(jīng)理級以上人員虛提前30天提出書面報(bào)告申請。經(jīng)本部經(jīng)理同意后，填寫離職人員申

2025-05-02 10:50

5企業(yè)內(nèi)部人事調(diào)動管理制度專題-文庫吧資料

【摘要】 第1頁共15頁 企業(yè)內(nèi)部人事調(diào)動管理制度專題 第一章總則 第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部人力資源調(diào)動工作，保證公司 內(nèi)部各部門的員工調(diào)動工作能夠有序、及時(shí)的完成，適應(yīng)公司的 發(fā)展需要，特制定...

2024-09-06 21:24

公司內(nèi)部員工管理制度-文庫吧資料

【摘要】一個(gè)公司有一個(gè)公司的管理制度，在此我就我個(gè)人提出的公司的管理簡單的模式從公司的管理模式來說，大致的基本相同，主要的區(qū)別還是在細(xì)節(jié)上。首先從入職選拔人員開始：我選擇人員的原則主要看潛質(zhì)、精神，對于學(xué)歷并不是很看重，但對一個(gè)公司來說，有高學(xué)歷的人和低學(xué)歷的人對將來所掌握的和要學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)來說還是有很大的本質(zhì)的區(qū)別。人員的選擇我比較偏向于幾類人：1、退伍軍人2、專、本科畢業(yè)的人員3、

2025-04-18 01:15

人事任免調(diào)動管理制度-文庫吧資料

【摘要】人事任免調(diào)動管理制度人事任免調(diào)動管理制度編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人

2024-09-14 11:31

公司內(nèi)部員工培訓(xùn)管理制度-文庫吧資料

【摘要】公司內(nèi)部員工培訓(xùn)管理制度公司本著建立學(xué)習(xí)型組織的宗旨，鼓勵在職員工崗位成才，不斷提高崗位技能的同時(shí)，積極參加公司和社會的各類培訓(xùn)。在盡量不花錢、少花錢的基礎(chǔ)上，保證員工得到更多、更好的培訓(xùn)機(jī)會。公司特制定本培訓(xùn)管理制度。一、培訓(xùn)調(diào)查和計(jì)劃人力資源部于每年1月和7月開展一次培訓(xùn)需求調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容分為崗位技能培訓(xùn)、提高工作效率和個(gè)人發(fā)展培訓(xùn)。人力資源部根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果，制定出培訓(xùn)需求

2025-04-19 11:20

公司內(nèi)部員工管理制度-文庫吧資料

【摘要】第一篇：公司內(nèi)部員工管理制度 公司內(nèi)部員工管理制度 第一章：入職引導(dǎo) 第一節(jié)：入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專...

2024-10-17 13:37

員工內(nèi)部調(diào)動管理制度(完整版)

員工內(nèi)部調(diào)動管理制度(更新版)

員工內(nèi)部調(diào)動管理制度(專業(yè)版)

員工內(nèi)部調(diào)動管理制度(留存版)