員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理制度(更新版)
【正文】 》，經(jīng)雙方部門或分公司負(fù)責(zé)人審批后報(bào)區(qū)域人事行政負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可調(diào)動(dòng)。3. 總則 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工在公司內(nèi)各部門進(jìn)行調(diào)動(dòng)；員工也可提出調(diào)至最能發(fā)揮自身能力的崗位工作的建議，但必須獲得本部門負(fù)責(zé)人的同意，任何私人協(xié)議調(diào)動(dòng)都是公司所不允許的。 職務(wù)變化的調(diào)動(dòng)：（1） 經(jīng)理級(jí)以下：由所在部門或分公司填寫《員工異動(dòng)申請表》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部簽字確認(rèn)后方可調(diào)動(dòng)。（4）權(quán)責(zé)體系另有規(guī)定的，按權(quán)責(zé)體系
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