企業(yè)員工離職與辭退管理制度-預覽頁
【正文】 167。167。 員工填寫離職申請表后，按照離職審批程序進行審批。 員工離職工資按照離職當月實際工作時間核算。離職手續(xù)必須由辦理責任人簽字認可，否則將不予離職，并追究相應法律責任。確認離職后，明確向員工表明可以辦理離職手續(xù)。 人力資源部1) 向離職員工提供辦理手續(xù)的幫助咨詢。167。 明確員工離職辦理程序。 直接主管1) 督促離職員工辦理相關手續(xù)，保證公司利益不受損害。 中心總監(jiān)受報告內2日，與申請離職員工談話。 離職員工按照《離職申請表》項目內容及順序辦理離職手續(xù)。167。 離職手續(xù) 離職審批167。如果由于人力資源部或IT管理門未及時處理出現(xiàn)的問題，則追究相應的責任。 員工應該在離職審批完畢3日內移交工作，并必須經(jīng)過直接主管簽字確認。 核發(fā)工資167。 離職談話與表格回收167。（2） 連續(xù)曠工3天（含3天）以上。 公司辭退員工，將按照工作一年補償1月工資進行補償，補償最高為3個月工
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