辭退與辭職管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；7）.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；8）.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；9）.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；10）.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；11）.年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；12）.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由辦公室向員工本人出具書面《員工辭退通知書》,或者額外支付員工一個(gè)月工資后，對員工予以辭退：1）.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2）.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4）.公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者因公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新調(diào)整經(jīng)營方式需要裁減員工的。被辭退的員工對辭退處理不服的，可以依法通過勞動監(jiān)察部門、仲裁委、法院解決糾紛。員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向辦公室索要《工作交接表》，辦理移交手續(xù)。因公司辭退的員工，在解除勞動關(guān)系后當(dāng)日給予結(jié)算薪資。本制度最終解釋權(quán)歸辦公室。第二章辭退管理第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：；；、挪用公款、收受賄賂；，情節(jié)重大者；；、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，；；；；。第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。第十三條仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。二、適用范圍：適用于公司全部員工，公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。品行不端、行為不檢，屢勸不改者。第三章辭職管理1本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《解聘申請書》填寫后交上級主管部門簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。1本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。2．2公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。4．4 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。5．辭職管理5．1 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。5．5員工辭職申請被核準(zhǔn)后，辦公室應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續(xù)，同時(shí)返還員工入職時(shí)所交保證金。
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