【摘要】、保障員工的基本權(quán)益,體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公正性,特對(duì)辭退員工的工作做出本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司總部及所有駐外機(jī)構(gòu)正式員工,具有獨(dú)立法人資格的子公司、合資合作公司可參照?qǐng)?zhí)行。第三條定義符合下列條件之一的員工,部門主管可提出辭退建議:1.試用期未滿,被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而
2025-05-06 10:57
【摘要】-1-北京x股份有限公司程序文件員工離職與辭退管理制度20xx年月日起生效文件號(hào)編制審核批準(zhǔn)版次日期日期日期共頁(yè)第1頁(yè)1.目的?明確員工離職辦理程序。?明確員工辭退管理程序。2.職責(zé)離職員工1)按照本
2025-07-25 19:27
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工辭職辭退管理制度 員工辭職、辭退管理辦法 第一條為保證公司人員的相對(duì)穩(wěn)定,維護(hù)正常的人員流動(dòng)秩序,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序進(jìn)行,特制定本管理辦法。 第二條公司有權(quán)辭退不合格的員工,...
2024-10-20 23:28
【摘要】第一篇:辭退管理制度 辭退管理制度 為規(guī)范員工辭退工作,完善公司人事管理制度,促進(jìn)員工合理流動(dòng),特制訂《辭退管理制度》。 一、辭退條件 (一)員工在職期間有下列情況之一的,公司有權(quán)予以辭退。 ...
2024-10-29 05:57
【摘要】第一篇:公司員工錄用與辭退管理制度 公司員工錄用與辭退管理制度 為規(guī)范公司員工錄用與辭退工作,制定本管理制度。第一條員工錄用機(jī)制 (一)取得試用資格的應(yīng)聘人員,到人力資源部報(bào)到,并辦理下列手續(xù):...
2024-10-29 01:04
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工離職與辭退管理 第一條員工離職與辭退管理(一)員工離職管理: (1)正式員工辭職,應(yīng)提前三十天向本部門主管提出書面離職申請(qǐng),在未得到批準(zhǔn)前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職,否則扣發(fā)該月工資。...
2024-10-21 23:40
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工上崗下崗辭職、辭退管理制度(大全) 員工上崗、下崗、辭職、辭退、除名管理制度 第一章總則 第一條為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,健全企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)者與生產(chǎn)資料的最佳組合,提高...
2024-10-20 23:03
【摘要】1XXXXXXXXXX有限公司員工辭職、辭退及離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工離職管理工作,確保公司與員工雙方合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及《XXXXXX有限公司人力資源管理制度》,特制訂本辦法。第二條本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下:辭職系指員工因個(gè)人原因
2025-01-24 21:30
【摘要】第1講人力資本提出與員工管理哲學(xué)基礎(chǔ)?【本講重點(diǎn)】資本與人力資本員工管理的哲學(xué)基礎(chǔ)人力資本的特征?資本與人力資本??1.人力資本的提出與定義圖1-1物質(zhì)資本與人力資本的關(guān)系社會(huì)的發(fā)展經(jīng)歷了從物質(zhì)資本決定到人力資本決定的過(guò)程。1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·W·舒爾茨在他著名的演講
2025-04-24 22:26
【摘要】第一篇:有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定 有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定 一、目的 加強(qiáng)員工離職與辭退管理,規(guī)范人力資源管理,特制定本管理規(guī)定。 二、范圍 適用于公司離職或辭退人員。 三、職責(zé) 企管部:負(fù)...
2024-10-18 20:59
2025-04-27 05:41
【摘要】5/10寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 離職管理組織與權(quán)限 1第三章 離職條件及時(shí)間 1第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補(bǔ)償 2第五章 離職流程 4第六章 附則 4附錄一:離職審核權(quán)限表 6第一章總則第一條制
2025-04-27 08:36