曹鴻——員工離職流程管理制度(已修改)
2025-08-28 15:57 本頁(yè)面
【正文】 、目的建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開(kāi)展和信息資料資產(chǎn)的安全。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。三、職責(zé)行政部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)審批公司員工的離職情況。四、離職程序一內(nèi)部程序?qū)嵙?xí)\試用期員工辭職手續(xù)辦理制度（1）實(shí)習(xí)\試用期員工必須提前三天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，待直接主管、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見(jiàn)后報(bào)行政部，領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財(cái)務(wù)等重要崗位人員的，需提前十天提出辭職申請(qǐng)。（2）離職員工將《員工離職申請(qǐng)表》逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，行政部會(huì)同其部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接。（3）離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內(nèi)容依次辦理。各項(xiàng)內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門(mén)負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見(jiàn)后，交接工作方視為完成。（4）統(tǒng)計(jì)其本月考勤及獎(jiǎng)懲，提出離職員工工資結(jié)算意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。（5）行政部將獲批的“辭職申請(qǐng)書(shū)”、《員工離職申請(qǐng)表》、《離職員工交接手續(xù)表》匯總整理，以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批示。（6）將總經(jīng)理批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。行政部將所有資料存檔。正式員工離職手續(xù)辦理制度：（1）正式員工離職需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，待直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)行政部，并領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》。（2）由離職員工將辭職申請(qǐng)書(shū)、《員工離職申請(qǐng)表》等逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，行政部會(huì)同其部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接。（3）離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內(nèi)容依次交接。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門(mén)負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見(jiàn)后，交接工作方視為完成。
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