【正文】 于每月25日前將本部門下月的招聘計(jì)劃上報(bào)人力資源部，同時(shí)提交《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，人力資源部根據(jù)定崗定員及增員申請(qǐng)進(jìn)行審核，確定人員月度招聘計(jì)劃，于每月30日前反饋各部門。由此引發(fā)的一切后果由職工本人負(fù)責(zé)。離職人員的工資一律于次月17日前入該員工賬戶，有特殊情況者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)方可領(lǐng)取現(xiàn)金。，七天內(nèi)到總經(jīng)辦辦理離職手續(xù)。第四章 離職管理 未提出辭職申請(qǐng)或在辭職申請(qǐng)未被批準(zhǔn)前擅自離廠及請(qǐng)假逾期、曠工3天未歸者，按自動(dòng)離職處理。 不符合錄用條件的。 新入職員工試用期根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂期限約定試用期，最長不超過六個(gè)月 試用期內(nèi)員工上崗前，所在部門應(yīng)以書面形式明確其崗位職責(zé)及工作任務(wù)，并加強(qiáng)新員工試用期內(nèi)考核評(píng)價(jià)，如發(fā)現(xiàn)符合辭退條件的，應(yīng)及時(shí)提交總經(jīng)辦按規(guī)定辦理。具體按《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。考勤記錄從新員工正式報(bào)到之日起開始。被錄用人應(yīng)按總經(jīng)辦門指定時(shí)間報(bào)到及辦理入職手續(xù)。由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)參加，主要是綜合考察求職者各方面的綜合素質(zhì)并最后確定正式錄用人員。初試或筆試初步合格者由總經(jīng)辦向用人部門推薦，安排復(fù)試。面試結(jié)果記錄于《面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表》上；。 資料篩選。：招聘負(fù)責(zé)人對(duì)每次招聘活動(dòng)的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、人才交流會(huì)費(fèi)用等，并于招聘結(jié)束后實(shí)施核算。 招聘計(jì)劃制定人員增補(bǔ)需求經(jīng)過審核確認(rèn)后，總經(jīng)辦制訂招聘計(jì)劃或方案，其內(nèi)容包括：招聘渠道、方式、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、地點(diǎn)、招聘條件等。 增員需求申請(qǐng) 每年12月底，各部門應(yīng)提交下一年度《人員需求配置表》給到總經(jīng)辦。第二章 招聘錄用管理 招聘錄用原則、全面考查、擇優(yōu)錄取。第一篇：招聘錄用及離職管理制度招聘錄用與離職管理制度第一章 總則 目 的規(guī)范員工招聘錄用與離職手續(xù)的管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制訂本制度?！坝H屬回避制”。包括需求崗位、人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷要求、性別、工作內(nèi)容、招聘途徑等項(xiàng)目。： 總經(jīng)辦與各部門溝通，確定是否從內(nèi)部調(diào)派；向公司員工發(fā)布招聘信息，進(jìn)行內(nèi)部公開招聘。 時(shí)間安排：規(guī)定招聘的截止時(shí)間、各項(xiàng)招聘工作的具體時(shí)間、新員工上崗時(shí)間等?？偨?jīng)辦招聘負(fù)責(zé)人依據(jù)崗位要求，對(duì)搜集到的應(yīng)聘者資料進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，作出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加初試，部分崗位要求筆試。根據(jù)需要對(duì)特殊崗位的人員（如技術(shù)人員）必須經(jīng)過專業(yè)知識(shí)或技能（如英語能力、寫作能力等）考試，主要是考察求職者專業(yè)知識(shí)技能或崗位所需知識(shí)的廣度和深度，如有必要，可以安排實(shí)操。復(fù)試由總經(jīng)辦招聘負(fù)責(zé)人配合用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行，主要考察求職者的實(shí)際工作技能與崗位的匹配程度。如在發(fā)出正式錄用通知三天內(nèi)不報(bào)到，總經(jīng)辦可取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到）。，明確試用期、工作崗位、試用期工資、試用期后工資，總經(jīng)辦出具《薪酬福利告知書》。 試用期輔導(dǎo)，部門必須為每名新員工指定一名輔導(dǎo)員。 新員工試用期滿前10天，總經(jīng)辦會(huì)以書面形式通知用人部門提交《試用期滿綜合考核表》，根據(jù)考核情況提出新員工是否轉(zhuǎn)正意見。 所提供個(gè)人信息或證件有虛假的。，提前三天以書面形式填寫離職申請(qǐng)報(bào)告、通知公司，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，至總經(jīng)辦辦理離職手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)必須填寫《離職手續(xù)辦理單》、經(jīng)相關(guān)責(zé)任人簽字確認(rèn)。：未提出辭職申請(qǐng)或在辭職申請(qǐng)未被批準(zhǔn)前擅自離廠及請(qǐng)假逾期、曠工3天未歸者，按自動(dòng)離職處理。第五章 附則 附：相關(guān)表樣人員需求申請(qǐng)表...............................................錄用通知書...................................................人事資料表...................................................薪酬福利告知書................................................試用期滿考核表................................................試用期滿通知書................................................離職申請(qǐng)報(bào)告................................................離職手續(xù)辦理單................................................貝樂多工藝品（寧波）有限公司總經(jīng)辦 2011年10月18日第二篇：員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理制度深圳市眾合仁力傳媒有限公司員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理制度一、目的為了保證公司有效獲取企業(yè)發(fā)展所需要的人力資源，同時(shí)健全人才甄選機(jī)制，規(guī)范招聘、錄用、轉(zhuǎn)正和離職流程，特制訂本制度。：各部門在內(nèi)因業(yè)務(wù)發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因產(chǎn)生增編增員，須在需求人員到崗日期的兩周前提交《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，按管理權(quán)限，逐級(jí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。五、篩選應(yīng)聘簡歷（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各渠道應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行收集、整理，并根據(jù)崗位任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初步篩選，篩選出合格簡歷；同時(shí)業(yè)務(wù)部門也可自行篩選合適簡歷，并及時(shí)提交人力資源部統(tǒng)一管理。六、組織面試（一）面試分筆試、人事初試、用人部門負(fù)責(zé)人復(fù)試。（五）錄用人員最終決定權(quán)由用人部門做出，但人力資源部有權(quán)執(zhí)行總經(jīng)理根據(jù)公司整體考慮最終決定是否錄用的方案。（四）為維護(hù)公司薪酬體系公正性和權(quán)威性，所有錄用人員薪酬，由人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)擬聘任職位和公司相關(guān)規(guī)定，與應(yīng)聘人員溝通商定。（二）員工入職當(dāng)天：新入職員工向人力資源部提交以下相關(guān)證件： （學(xué)位）證書原件及復(fù)印件 （1張存檔、2張辦社保）以上資料確有特殊情況，員工可說明原因，并于指定期限內(nèi)提交（原則為兩周），否則可按故意隱瞞事實(shí)欺騙公司予以解聘。入職引導(dǎo)員的責(zé)任為：詳細(xì)介紹公司情況及相關(guān)同事，了解工作環(huán)境，幫助新員工熟悉本職工作內(nèi)容等。（三）人力資源部需提前一周準(zhǔn)備完員工轉(zhuǎn)正考評(píng)所需表格，具體包括：《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《員工轉(zhuǎn)正綜合評(píng)價(jià)表》、員工個(gè)人資料。順利通過轉(zhuǎn)正考評(píng)的員工需在轉(zhuǎn)正之日前向人力資源部提供如下材料：身份證復(fù)印件（雙面）、戶口本戶主頁及本人頁復(fù)印件、兩張一寸白底照片。（十）若試用期員工在試用期內(nèi)有如下不符合崗位要求的情況，可給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理：； ；，未通過轉(zhuǎn)正考核的； ；，按《公司離職管理制度》執(zhí)行；十、員工離職管理辦法（一）離職申請(qǐng)審批程序員工主動(dòng)提出離職或公司要求員工離職均需履行離職申請(qǐng)審批程序。（2)正式員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)；試用期員工、兼職員工須提前三個(gè)工作日申請(qǐng)；擔(dān)任部門經(jīng)理以上崗位、高級(jí)研發(fā)工程師以上級(jí)別的