國際業(yè)務(wù)部人才入職和離職管理辦法-在線瀏覽
2024-10-12 18:49本頁面
【正文】 介紹同事、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、部門規(guī)章制度、績效獎懲制度、試用期、考評期及通過考評的要求、衛(wèi)生與安全。第二條第三條第四條第五條 離職面談 部門領(lǐng)導(dǎo)收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通，簽署意見并發(fā)送人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人。工資福利結(jié)算 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期 離職手續(xù)存檔離職手續(xù)包括：離職登記表（包括申請、工作交接明細(xì)）、解除勞動關(guān)系確認(rèn)書、交回原勞動合同及其他公司認(rèn)為必要的手續(xù)。第六條 相關(guān)部門的協(xié)調(diào)部門主管在為離職手續(xù)辦理的主要負(fù)責(zé)人，一旦員工離職，須第一時間通知行政財(cái)務(wù)部；根據(jù)本章第五條所述辦理，直至離職手續(xù)完結(jié)后，離職申請表及相關(guān)手續(xù)須在七天之內(nèi)交回行政財(cái)務(wù)部存檔。國際業(yè)務(wù)部XXXX年XX月XX日第三篇：入職離職管理辦法入職離職管理辦法第一條目的為使員工入職、離職管理規(guī)范化，特制定本辦法。第三條職責(zé)人資部負(fù)責(zé)對員工入職離職管理辦法進(jìn)行修訂與完善。入職手續(xù)按以下流程辦理：新員工提交的以下證件：身份證、最高學(xué)歷證書、離職證明、相關(guān)資格證書等有效證件原件；從事財(cái)務(wù)工作的人員另需提供戶口本原件，人資部留存復(fù)印件。員工個人資料發(fā)生變更或補(bǔ)充時應(yīng)及時告知人資部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)利益。為有需要的新員工發(fā)放基本辦公用品。（三）建立檔案人事專員將新員工相關(guān)資料按《員工檔案目錄》順序整理、裝訂，建立人事檔案。自員工遞交報(bào)告之日2天內(nèi)，由其直屬上級與其進(jìn)行面談，了解員工離職原因。人資部接報(bào)告后進(jìn)行調(diào)查，與員工進(jìn)行最終面談。離職人員在辦妥所有離職手續(xù)后，由考勤專員統(tǒng)計(jì)考勤情況，交財(cái)務(wù)部編制工資表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，于次月工資日以現(xiàn)金形式發(fā)放。第六條檔案保管。第七條附則有關(guān)本辦法相關(guān)表單，各部門可聯(lián)系人資部獲取，本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。員工被錄用初期通常是最重要的時期，形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。新員工試用期通常為1至3個月，辦公室對新員工工作要進(jìn)行跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。辦公室辦理入職手續(xù)1）、填寫【入職人員登記表】2）、部門安排人員到辦公室將新員工帶到工作崗位中，并進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)（指定專人幫帶）。轉(zhuǎn)正評估新員工工作滿二個月時，辦公室安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。直接領(lǐng)導(dǎo)的評估結(jié)果對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。第四條 本管理辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。自提出之日起仍應(yīng)在原工作崗位繼續(xù)工作。員工辭職必需至辦公室領(lǐng)取由員工
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