新員工入職培訓(xùn)管理辦法-在線瀏覽
2024-09-15 07:53本頁面
【正文】 法等。新員工培訓(xùn)教材，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求修訂、完善。 新員工入職培訓(xùn)資料。新員工入職培訓(xùn)紀(jì)律 受訓(xùn)員工需嚴(yán)格遵守培訓(xùn)作息時(shí)間，培訓(xùn)期間不得隨意請假，如有特殊原因，需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，否則，以曠工處理。 尊重培訓(xùn)教師和工作人員，團(tuán)結(jié)學(xué)員，相互交流，共同提高。 對違反公司相關(guān)規(guī)定的，培訓(xùn)期間無故遲到、早退累計(jì)時(shí)間在30～60分鐘，以曠工半天論處；超過一小時(shí)，以曠工1天處理，情節(jié)嚴(yán)重者，給予記過處分一次。新員工入職培訓(xùn)評估 培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部組織受訓(xùn)人員進(jìn)行測試，內(nèi)部培訓(xùn)師在考試結(jié)束一周內(nèi)，評定出新員工的測試成績，并登記在《新員工入職培訓(xùn)成績表》（附表二）上。（附件一：《新員工入職培訓(xùn)測試試卷》） 培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)向人力資源部遞交入職培訓(xùn)總結(jié)。 因故未能參加測試者，事后一律補(bǔ)考，否則不予轉(zhuǎn)正。 各單位應(yīng)將學(xué)員培訓(xùn)結(jié)果及行為表現(xiàn)以書面報(bào)告的形式在人力資源部備案，作為新員工錄用轉(zhuǎn)正的參考依據(jù)。新員工入職培訓(xùn)特別規(guī)定 結(jié)合新員工的工作性質(zhì)和工作環(huán)境，由生產(chǎn)部（技安）及各單位安全負(fù)責(zé)人提供安全指導(dǎo)，可避免意外傷害發(fā)生。 工作中可能出現(xiàn)的意外事件。
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