【正文】 復(fù)印件隨《離職表》交于人資一同歸檔，資料不全，不予辦理。、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)主管出具書面證明后再另行處理。：電子版資料、書面版資料、合同、方案與工作進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項；樣機(jī)、號卡、公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、工牌、名片、鑰匙等其他所有屬于公司的財物。試用期員工需提前三天提出申請；正式員工需提前半個月提出申請?！峨x職面談表》及《員工離/辭職審批單》，否則不予審批。：由總務(wù)科對員工的物品、員工宿舍及固定資產(chǎn)交接情況進(jìn)行審核，并簽字確認(rèn)物品交接情況。: ，應(yīng)向人事科提出申請報告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。，探討改進(jìn)目前工作狀況的方法以及改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。生產(chǎn)線副班長級以上員工、樣品工、保全以及二線員工提出離職：員工如有離職意向，必須提前三個月向部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，否則視為無效申請。第二篇：員工離職管理辦法大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅員工離職管理辦法為規(guī)范公司的離職管理流程，保證公司各項工作的正常運(yùn)行，使員工離職而給公司帶來的風(fēng)險及損失最小化，同時在離職面談的過程中挽留優(yōu)秀員工，了解離職員工的真實想法，以助改善公司的經(jīng)營管理，特制訂本辦法。對于員工自動離職部門主管未及時申報的，經(jīng)人事部門查實后，對相關(guān)部門主管、領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見，造成不良后果的，相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。員工被通知在一個月內(nèi)離職的，須自最后一個工作之日前7天內(nèi)辦完交接手續(xù)；員工被通知額外領(lǐng)取一個月工資即時離職的，應(yīng)在接到通知當(dāng)日內(nèi)辦完交接手續(xù)。（四）勞動合同終止：符合《勞動合同管理辦法》第三十五條規(guī)定的情形時，公司與員工簽訂的勞動合同終止。（二）本辦法適用于公司全體員工。人事部門審核及手續(xù)辦理：公司各類人員（除總經(jīng)理）的離職手續(xù)由公司人事部門審核辦理。五、離職工作交接（一）工作移交：離職人員在規(guī)定的離職日期前到人事部門領(lǐng)取《離職員工手續(xù)流轉(zhuǎn)單》。七、相關(guān)要求（一）相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任員工按辭職程序辦理相關(guān)移交手續(xù)，相關(guān)責(zé)任人對于離職人員未作好工作移交或有其他疏漏給公司造成損失的，相關(guān)的責(zé)任人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、其它（一）離職人員一般應(yīng)由本人親自辦理離職手續(xù)，確因故無法親自辦理離職手續(xù)時，可委托他人代辦離職手續(xù)，被委托人需持有委托人的委托書和身份證復(fù)印件。：指員工離職所需要辦理的各項手續(xù)。，同意員工離職或無法挽留的，填寫《員工離/辭職審批單》，并將員工辭職申請和《員工離職面談表》一同轉(zhuǎn)給人事科。：,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書。部門主管在接到書面報告后，第一 時間通知人事科及公司領(lǐng)導(dǎo)+。對于合同期未滿提出離職的，公司將根據(jù)崗位的不同，收取相應(yīng)的入職學(xué)習(xí)及教育培訓(xùn)費(fèi)用（員工級500元、科長級1000元、部長級以上2000元）。4離職審批，部門主管應(yīng)以書面方式向人資報備，并辦理辭職手續(xù)。6財務(wù)清算，離職人員應(yīng)到財務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財務(wù)帳目清算。 運(yùn)營經(jīng)理及以上員工離職時，部門主管要及時發(fā)函通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門，并取得對方回函，如果未提交回函給人資報備的，部門主管給以20元/次的罰款。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。人力資源部：員工正式離職時，收回離職員工工作牌、名片、工作服等物品，同時計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。解雇（辭退）：工作期間，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝作本職工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解雇。（3）事務(wù)移交：原領(lǐng)辦公文具（消耗性的免）、宿舍鑰匙交還人事