員工離職管理辦法-文庫吧
2024-11-15 12:55 本頁面
【正文】 失的按照如下標準賠償，費用從員工離職當月的薪資扣除。（四）需向行政部門回交物品如下。（丟失賠償參照市值）。（丟失賠償參照市值）。，各類文件數(shù)據(jù)等。、夏季工服（丟失單件扣款X元、X元）（丟失扣款50元）（五）員工離職丟失物品價值或損害公司物品價值超出離職當月薪資，部門需在員工離職賠償完畢后方可辦理手續(xù)。第七章 解釋、倡導、執(zhí)行、修訂、生效（一）此辦法解釋由行政部全權(quán)負責。（二）各部門各級主管對此辦法進行倡導，以及配合行政部執(zhí)行此辦法。（三）此辦法經(jīng)總經(jīng)理簽核即日起生效，修改亦同。第二篇：員工離職管理辦法大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅員工離職管理辦法為規(guī)范公司的離職管理流程，保證公司各項工作的正常運行，使員工離職而給公司帶來的風險及損失最小化，同時在離職面談的過程中挽留優(yōu)秀員工，了解離職員工的真實想法，以助改善公司的經(jīng)營管理，特制訂本辦法。適用范圍：大連思美婭服飾有限公司各部門。：指員工主動申請辭職或者被動辭退等原因，辦理所有物品、財務(wù)、信息及工作等各項交接手續(xù)，離開工作崗位，與公司解除或者終止勞動關(guān)系。：指員工離職所需要辦理的各項手續(xù)。：員工在提出離職申請后，由所在部門負責人、人事科、公司領(lǐng)導進行面談，對優(yōu)秀員工予以挽留，了解員工離職的真正原因，以制訂有利于公司發(fā)展的人力資源策略和經(jīng)營管理方式。：負責本部門所轄員工的離職面談、離職審批、離職交接和離職分析工作。：負責所屬范圍內(nèi)員工的離職面談、離職審批流程跟蹤、離職交接手續(xù)的指導辦理和離職分析等工作。 ：員工如有離職意向，在3月1日—9月底期間提前一個月向其主管提出書面辭職申請，在10月1日起至次年2月底期間提前三個月向其主管提出書面辭職申請。生產(chǎn)線副班長級以上員工、樣品工、保全以及二線員工提出離職：員工如有離職意向，必須提前三個月向部門主管或公司領(lǐng)導提出書面辭職申請，否則視為無效申請。同時，應(yīng)妥善進行工作交接，并有義務(wù)將業(yè)務(wù)技能完整的傳授給交接者，對未完成交接工作的即便申請到期也不予辦理離職手續(xù)。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅：各主管應(yīng)在接到員工辭職的第一時間和辭職員工充分溝通，對優(yōu)秀員工努力挽留，并填寫《員工離職面談表》。，同意員工離職或無法挽留的，填寫《員工離/辭職審批單》，并將員工辭職申請和《員工離職面談表》一同轉(zhuǎn)給人事科。，將員工辭職報告、《員工離/辭職審批單》及《離職面談表》一同報公司領(lǐng)導審批，授權(quán)領(lǐng)導視情況決定是否再與員工進行面談。，人事科通知員工辦理離職交接。： 、背景。、進度。，探討改進目前工作狀況的方法以及改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。被動離職一般分為：違紀辭退解除勞動合同、公司單方辭退解除勞動合同、勸退解除勞動合同、因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調(diào)查階段者等停職等。：,經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅（或者公司主動提出、雙方協(xié)商一致）解除勞動合同的： ,經(jīng)公司領(lǐng)導審 批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書（或者解除勞動合同協(xié)議書）。,經(jīng)主管報人事科,
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