20xx最新-3第三篇員工離職管理辦法-文庫吧
2024-11-15 12:01 本頁面
【正文】 工的離職申請經(jīng)審批同意后，由財(cái)務(wù)部及時做好該員工的財(cái)務(wù)清點(diǎn)等工作。第十四條 員工的離職手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定辦理工作交接及物品移交手續(xù)。相關(guān)部門根據(jù)移交手續(xù)辦理情況，在《員工工作與材料交接清單》填寫意見并簽名。用人部門：盡快完成離職者的工作交接；應(yīng)將未完成之工作造冊登記，將常規(guī)工作、待辦工作、工作文件、技術(shù)資料、客戶資料等分類匯總并進(jìn)行移交等，收回個人使用或保管的資產(chǎn)、工具、辦公用品、各種證照等；信息管理中心：收回個人使用的電腦、軟件、U盤等物品，檢查電腦配置、取消公司郵箱、OA地址等；人力資源部：辦理《員工手冊》、工作卡的歸還，檢查培訓(xùn)服務(wù)合同的履行情況，辦理社保、住房公積金停保停繳，確認(rèn)離職手續(xù)是否完善及薪資核算截止日期等。財(cái)務(wù)管理中心：核實(shí)欠款，清理個人帳務(wù)等；審計(jì)部：審查離職者經(jīng)濟(jì)責(zé)任等。第十五條 離職人員辦理工作交接時，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指派接交人（或監(jiān)交人）予以配合。交接工作不合作或不正常時，部門負(fù)責(zé)人和接交人（或監(jiān)交人）應(yīng)詳加審查、指正。第十六條 員工辦理離職交接期間，仍必須遵守公司相關(guān)規(guī)章制度至正式離職。第十七條 員工未按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)而擅自離開公司的，視為自動離職，拖欠公司欠款、財(cái)務(wù)、違約金不予歸還或?qū)挝辉斐善渌?jīng)濟(jì)損失的，單位將保留追究離職者及其擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)力。第十八條 離職員工工作交接完畢后，憑《員工離職交接清單》及《員工離職工作交接表》到人力資源部辦理《勞動合同》終止或解除手續(xù)，人力資源部出具該員工的終止或解除勞動關(guān)系證明（附件）。第七章 離職人員薪資核發(fā)第十九條 違約金員工享受公司為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，參加過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與公司訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期的，違反服務(wù)期約定而提出辭職，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。若公司與員工在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，而員工違反競業(yè)限制約定及上述保密約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。員工離職時，相關(guān)違約金由人力資源部進(jìn)行核算，從工資中扣除。第二十條 員工離職手續(xù)在規(guī)定時間內(nèi)未辦理完畢者，其薪資暫不予發(fā)放，直至手續(xù)辦理完畢為止。第二十一條 自動離職者，其未結(jié)算工資不予發(fā)放。第二十二條 離職員工有經(jīng)濟(jì)問題，或?qū)挝辉斐善渌?jīng)濟(jì)損失的，單位將保留追究離職者及其擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)力。第二十三條 員工按規(guī)定辦理完離職手續(xù)的，由財(cái)務(wù)部于離職當(dāng)日即可進(jìn)行工資結(jié)算并發(fā)放。財(cái)務(wù)部根據(jù)離職員工的實(shí)際出勤計(jì)算該員工工資，薪資計(jì)算截止到實(shí)際離職日期（含實(shí)際離職當(dāng)日）。員工辦理離職的手續(xù)時，若有財(cái)務(wù)借款未清還或所保管使用的資產(chǎn)、用品或工裝等物品損壞或丟失的，將按照相關(guān)規(guī)定給予扣款。員工因違法違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失且當(dāng)月薪資不足以補(bǔ)償者，由其本人予以賠償。第八章 附則第二十四條 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本管理辦法的擬定或者修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十六條 本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。第二篇：員工離職管理辦法大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅員工離職管理辦法為規(guī)范公司的離職管理流程，保證公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，使員工離職而給公司帶來的風(fēng)險及損失最小化，同時在離職面談的過程中挽留優(yōu)秀員工，了解離職員工的真實(shí)想法，以助改善公司的經(jīng)營管理，特制訂本辦法。適用范圍：大連思美婭服飾有限公司各部門。：指員工主動申請辭職或者被動辭退等原因，辦理所有物品、財(cái)務(wù)、信息及工作等各項(xiàng)交接手續(xù)，離開工作崗位，與公司解除或者終止勞動關(guān)系。：指員工離職所需要辦理的各項(xiàng)手續(xù)。：員工在提出離職申請后，由所在部門負(fù)責(zé)人、人事科、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談，對優(yōu)秀員工予以挽留，了解員工離職的真正原因，以制訂有利于公司發(fā)展的人力資源策略和經(jīng)營管理方式。：負(fù)責(zé)本部
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